Friends Recruitment

SoftServe Sms

2011-12-16T17:08:00.001+02:00

Пришло утром на соседний телефон. Софтсерв предлагает бесплатную сертификацию и кучку плюшек.

Взято звідси

Компанія-розробник Козаків та S.T.A.L.K.E.R. самоліквідується

2011-12-09T23:48:00.001+02:00

Відома українська компанія GSC Game World, розробник ігор Козаки та S.T.A.L.K.E.R, може самоліквідуватися найближчим часом.

Про це повідомляють Українські Новини з посиланням на власне джерело. За його даними, сьогодні директор та засновник компанії, Сергій Григорович, оголосив про це своїм співробітникам. Своє рішення він пояснив особистими причинами, не конкретизуючи їх.

Працівникам, яких у GSC Game World близько півсотні, пообіцяли виплатити належну їм зарплату до лютого 2012 року. Водночас в колективі пов’язують рішення закрити компанію через невдоволення Григоровича ходом розробки нової гри S.T.A.L.K.E.R. 2. За іншими припущеннями, компанію самоліквідують через тиск та зацікавленість силових структур, який почався два місяці тому.

GSC Game World була заснована в 1995 році, і наразі є одним з найбільших розробників ігор у Східній Європі. Ігри Козаки, S.T.A.L.K.E.R, Герої знищених імперій та інші стали справжніми бестселерами.

Всього два тижні тому компанія ще шукала нових людей у команду:

Оновлено (17:35): В той же час в офіційному твітері компанії спростовують інформацію про своє закриття:

Оновлено (18:45): Твіт стерли.

Оновлено (23:11): Джо Мулін, медіа менеджер GSC Game World, який відповідає за просування S.T.A.L.K.E.R. в соціальних мережах, вже шукає роботу:

Взято звідси

Лариса Новицька -> Lohika

2011-12-02T11:28:00.001+02:00

Вітаємо Ларису Новицьку з новим місцем праці, а компанію Логіка з вдалим підбором кадрів.

Лариса Новицька(Олійник) - Senior Technical Recruiter
mail: loliynyk@lohika.com
Skype: larysa.novytska

Олена Скайст -> Skelia

2011-12-02T11:25:00.001+02:00

Компанія Skelia поповнилась ще одним висококваліфікованим спеціалістом

Вітаємо Олену Скайст на новому місці праці
Нехай всі зміни будуть тільки позитивні, а робота приносить задоволенння

Олена Скайст - ейчар/рекрутер
mail:olena.skayst@skelia.com
ICQ#: 322-462-816
Skype: olena.skayst
phone: +38-032-297-12-51

Нарада

2011-11-14T12:30:00.001+02:00

Top 10 Most Annoying Co-Workers

2011-11-08T12:32:00.003+02:00

Your pain can be felt by any individual, if you work in an office and your co-workers are annoying. Sometimes the colleagues in the office make it so easy to achieve your office goals and sometimes this diversity can make the environment awful and agonizing. We have categorized The most terrible and irritating office workers into Top 10 classes. These most annoying workers are listed in reverse order of their irritating nature.

10. The Wanderer:

Some office workers just aimlessly walk in your cabin without any agenda, plan or chat/talk 3 to 4 times a day. They just wander in your cabin and when you ask them what’s up. They reply in a very pleasant way that he or she is just watching what you are doing, and after that they just leave the cabin.

9. 9 to 5 Eaters:

These are the colleague who eats in all office hours and also produce constant sound of crushing is coming from their mouth, fruits, candies, cakes, snakes and what not. Try to avoid passing by near their desk. If the bin under their desk is not properly washed, these workers can also sometimes be recognized by the odor which often comes from the rotten food items present in their bin.

8. The Toy Collector:

Some office workers don’t want to come out of their childhood. You can see different kinds of toys on their desk which give the impression of daycare center. They are also very possessive of these items and often mark their desks with the sign board of “don’t touch me”.

7. The Singers:

Some colleges sing complete songs of all singers whether the song or singer is their favorite or not. They will sing it to let you know the complete lyrics of the song. I think they do this to improve their voice quality.

6. The Cheater:

Some coworkers work as parasite on your abilities. They copy your ideas pose it as their own just to keep their salary statement higher than you. They even copy your style and even the design of your clothes.

5. The Touch Addict:

There are some coworkers that don’t rely on the information provided unless they touch the informer or give him a slight push with their arm or shoulder. Most of the time they whisper with sweet voice in your ear which cause slight tremor in your body shiver.

4. Thunderous Telephone Talker (T3):

The T3 colleagues will share their each chat with you while talking to someone else on the phone. You ought to know about their baby talk with their wife or girlfriend, their weekend plans. You have to hear all about their bank statements and about their bonuses which they announce especially on speaker phones.

3. The Smelly Guy:

Some guys in the office can be identified by their unique and offensive smell. You must be tired of gifting them with perfumes and colognes but they stay with it.

2. Chitchat colleagues:

They just take care about the affairs in the office whether true or not. They are always filled with news about their coworkers to share with. These talks are just rumors and if true yet don’t try to get involved in this.

1. Big Boss:

By default, Bosses are always right. Sometime they pose to be right and sometimes they induce you to believe they are right. In combine projects, one has to present the project in front of the boss but who will dare to ring the bell. Better is this that you should say the right thing at right time to pose the right impact. Never try to be too smart or too idle in front of your Boss.

Взято звідси

Lviv Quality Assurance Group

2011-11-03T16:43:00.007+02:00

Сьогодні з приємністю дізнався, що у Львові динамічно розвивається QA спільнота

Після недавньо анонсованої Lviv Testers появилась ще одна спілка створена моїми колишніми співробітниками та добрими знайомими

Quality Assurance Group

Ось коротке оголошення від організаторів

Quality Assurance Group проводить Семінари та Майстер-класи по наступних темах:

Семінари:

Про Тестування.
Життєвий цикл Розробки ПЗ.
Процес Тестування.
Види Тестування.
Тестова Документація.
Методи Дизайну Тестів.
Введення в Тестування Баз Даних.
Введення в Автоматизоване Тестування.
Введення в Тестування Вбудованого ПЗ.

Майстер класи:

Тестування Веб Аплікацій.

Планування Тестування.

Написання Тестової Документації.

Описування Багів.

Прослідковування Багів.

Звітування.

Детальніше на http://www.qagroup.com.ua/QA_seminars.php#

Новий рекрутер на GlobaLogic

2011-11-03T16:24:00.001+02:00

Компанія GlobalLogic знаходить досвідчених рекрутерів для пошуку досвідчених девелоперів.
Успіхів Владу у цьому нелегкому ділі

Vlad Krichenko - Recruiting specialist
maill: 097-819-27-52
Skype: vlad.krichenko

Новий ейчар на ABTO Software

2011-11-03T16:17:00.001+02:00

Вітаємо Мирославу з новим місцем праці та бажаємо успіхів
І ще невеличка новина тепер компанія ABTO називається більш солідно - ABTO Software

Контакти

Мирослава Топілко - ейчар

mail: m.topilko@abtollc.com
Skype: myrrosia

Відповіді на запитання користувачів Facebook

2011-10-12T17:52:00.000+03:00

Тігіпко впевнений в успіху ІТ-реформи

2011-10-12T17:18:00.000+03:00

Реформа ІТ-сфери дозволить українським виробникам програмного забезпечення на рівних конкурувати на світовому ринку з компаніями Індії, Бразилії, Китаю, Білорусі.

Про це, коментуючи нове законодавство, спрямоване на підтримку цієї галузі, заявив віце-прем'єр-міністр - міністр соціальної політики України Сергій Тігіпко.

Як повідомляє прес-служба Партії регіонів, віце-прем'єр пояснив, що мова йде про зменшення податкового навантаження на ІТ-компанії: податок на прибуток підприємства, податок на доходи фізичних осіб та єдиний соціальний внесок для компаній галузі пропонується встановити на рівні 5%.

За словами Тігіпка, ця ставка буде діяти для сум, що перевищують дві мінімальні заробітні плати. "Ці рішення абсолютно конкурентоспроможні з Бразилією, Китаєм, Білоруссю. Це дозволить нашим підприємствам конкурувати з ними", - переконаний він.

За його словами, пільгові умови будуть стосуватися тих компаній, діяльність яких у сфері ІТ становить не менше 80% і де працює понад 10 осіб.

Водночас Віце-прем'єр-міністр зазначив, що потрібно приділити особливу увагу реформуванню системи підготовки фахівців у сфері ІТ. "Прем'єр-міністр уже підписав розпорядження Кабміну в галузі освіти, яку ми відпрацювали разом з ІТ-асоціаціями та ректорами вузів", - повідомив він.

За словами Тігіпка, передбачається участь представників ринку в формуванні навчальних програм для майбутніх фахівців, атестації викладачів. Крім того, ІТ-компанії будуть залучатися до підтримки талановитих студентів і забезпечення їх робочими місцями.

Віце-прем'єр також зазначив, що підтримка ІТ-галузі передбачає створення необхідної інфраструктури для компаній і спрощення митних процедур для ввезення обладнання, яке використовується в ІТ-сфері.

Нагадаємо, раніше робоча група під керівництвом Тігіпка, до якої входять представники асоціації "ІТ-Україна" і ректори технічних вузів, розробила зміни до законодавства, спрямовані на підтримку ІТ-сфери. Ними, зокрема, передбачено зниження податків для ІТ-компаній.

Взято звідси

Ще раз про стартапи

2011-10-04T00:00:00.001+03:00

IT-стартапы

/дребезжащим голосом

Дорогие ребята. В сегодняшней передаче из серии "В гостях у современной российской сказки, по сравнению с которой доцензурное творчество братьев Гримм нервно курит от страха" я расскажу вам про такую страшную штуку, как российский IT-стартап.Если серьёзно, просто с Глебом Глущенко в фейсбуке разговорились про стартапы. Я подумал, что тема интересная, и заслуживает отдельного постинга.

Знаете, по-моему ситуация в IT-отрасли в плане стартапов очень похожа на то, что будет, если открыть толковый словарь на букве "пиздец". Я серьёзно.Вроде в этой стране был МММ, Властилина, концерн Тибет, брат Лёня. Было хорошее образование, которое учило думать и принимать взвешенные решения, а не только зазубривать кейсы.А оказывается, ни-ху-я.

Реальность IT-стартапа в России обычно такова. Несколько обиженных пионеров (пионер здесь - не возраст и политическая окраска, а интегрированный показатель жизненного опыта, знаний и апломба), уволенных с прошлой работы, решают организовать свой Луна-парк, только гораздо лучше. Причина проста - так как они априори гениальны, то выгнавший их начальник стопроцентно ползучий гад и сутенёр притом. Вот ведь, сука, обидел лучших людей планеты. Делаются визитки и сайт, назначаются должности (обязательно огромные и никак не соответствующие реальному положению дел), начинается запой. Через полгода все тихо ищут работу, пописывая в резюме херню про ультрауспехи на охоте, которые они бы могли бы сделать бы если бы знали, с какой стороны у ружья приклад, и звери не вступили бы в преступный заговор, целью которого являлось исключительно унижение лучших людей планеты.

Ключевое - мантра - "На IT-рынке очень легко можно очень быстро ничего не делая кучу денег заработать, что я, хуже других что ли?". То, что вместо IT-рынка легко можно поставить, например, валютный рынок, покер или наркоту, ничего не меняет в логике пионеров. Они не видят удручающую схожесть, до деталей, которую хорошо видно со стороны. Они увлечены тем, чтобы доказать окружающим и себе, что "могут всё то же самое, только круче". А по факту - не могут. В этом корень проблемы.

Российский бизнес вокруг стартапов вообще представляет собой гибрид форекса, МЛМ, МММ и гербалайфа. Ослепительный идиотизм вида "ВСЁ РЕАЛЬНО, НАДО ТОЛЬКО ЗАХОТЕТЬ!" в стране, в которой уровень коррупции выше, чем в Сомали, выглядит даже не идиотизмом, а вредительством.
Но детям продолжают промывать мозги - "ты не быдло, не работай на дядю, это позорно, работать вообще позорно, ты гений, просто Система, Родаки, Преподы тебя недопонимают и вредят, потому что завидуют гениальности, вот, купи брошюрку о стартапах, и подробнее нам расскажи про свою идею, мы твои друзья, мы тебе поможем" (гладя по коленке потной ладошкой и заглядывая в глаза). Пьеры Вудманы IT-рынка, блять. Круиз "весёлые попки". "Молодые IT-дебютантки - 148, скачать без СМС".
Откуда у людей без опыта что работы по своей прямой профессии, что административного такой конский апломб, подкармливаемый стимуляцией эрогенной зоны "Ты достоин большего"? Ну остановитесь же, попрыгайте, присядьте 15 раз, выдохните, подойдите к зеркалу. Скажите - "Мои родители - дегенераты, потому что они работали на дядю, но я-то не такой, я-то илита. Мне так сказали полузнакомые люди, которые с какого-то хуя мне хотят только хорошего, просто так, без интереса. Я верю в это всё, потому что мне приятно так думать, поэтому нет смысла в аргументации - ну приятно и всё".Заповедник таких ослепительных кретинов - это хабр. "Да, я гений, у меня стартап, вот-вот в силиконовую долину перееду, ща, мам, я ещё полчаса посижу, мне завтра ко второй паре, не, бутер не надо делать".
Всё забито сообщениями Потенциальных Успешных Манагеров с отвратительной орфографией, чудовищной логикой и враньём про полупрозрачные успехи."Я придумал бизнес-идею! Суть токова - у циски есть айпишник, и у линукса есть айпишник. Циска - за деньги, а линукс - нет. Следовательно, если брать за линукс половину стоимости циски, это будет выгодно". Жидко выдав такое, герой осознаёт своё глубокое понимание ситуации, отличие от серой массы, садится на жопу и начинает ждать инвестиции. Он иксперт в IT, поэтому логично ж - должны ж инвесторы набежать и деньги совать. У меня вот лично от такого подхода волосы на спине седеют от ужаса. Что заставляет абсолютно неграмотных, до дегенератизма и незнания азов, реально думать подобное? Круговая порука среди таких же, плюсующих ЭТО? "Я вчира перевёл ещё 17 контор на убунту - а я 48!". После чего успешные стартаперы отключаются, потому что одному из них мама за интернет не заплатила.Люди не понимают, что фраза "38 лет - это время для стартапов на линуксе" - это не смешно, а страшно. Тут плакать надо, а не гордиться затянувшимся кризисом среднего возраста и поиском предназначения.Глеб там написал достаточно правильно - "Один раз я был на подобном слёте ищущих инвестора 18 летних. Вопрос который я им задавал. "Не дай бог вам дадут инвестиции - что вы будете дальше делать?" Выяснилось, что они воспринимают инвестиции, как подарок. А слово ответственность придумали трусы."
Ведь реально, так и есть. Задайте вопрос про ответственность. Ну, конкретную, личную. Стартапер растеряется - он ведь живёт с идеей, что он гений, он просто оглашает вслух идею, все застывают, поражённые молнией, и в этой позе отдают ему пачку нала. Просто так. Бери, парень, ибо ты мудр и охуенен. Отдавать не надо, работать тоже - надо просто придумать. Стартапер промямлит - про Свободу (ответственность - это ведь ФУ, это ж рабство какое-то - а стартапер шёл, чтобы доказать всяким там рабам корпораций и родителям, какой он свободный и независимый) и обвинит в неуважении к оной. А потом будет думать - ну почему в меня не бросаются деньгами, а? Уродцы какие, стопудово сговорились - шепчет стартапер, сидя на лекции и не слушая преподавателя, чем подчёркивая ещё большую степень личной Свободы.Люди не понимают, что даже если им дадут денег - каким-то чудом - то их участие после того, как идея уже понятна и деньги приносит, исчезнет молниеносно. Инвестор смысла делиться с каким-то лохом не видит совсем, иначе бы он был этим лохом, а не инвестором.
На фоне этого - стартап-истерия, бесчисленные фестивали, до ужаса напоминающие MLM и прочее. Ушлые дяди и тёти ходят по залу, за ними тянут тощие шеи будущие wannabe-Цукерберги, не понимающие, что дяди уже в уме назначили на Цукербергов кого-то из родных аулов. Дяди лениво интересуются - ну а чё это за хрень? Цукерберги с готовностью, запинаясь, объясняют. Стороны расходятся. Выход годного - нуль, поскольку стороны ищут разного.Сам факт посева идеи "Работать - западло, надо бизнесом рулить" в инфантильные мозги ненавидящих ответственность и обучение вчерашних студентов - чистое вредительство.Не попадайте, коллеги. Никто Вам просто так денег за Особый Ум и красивые глаза не даст. Любой инвестор действует в целях извлечения прибыли и личного обогащения, что бы он не говорил. Иначе он бы зарегил благотворительный фонд, а не инвестиционную компанию. Любое вложение средств - это Ваша личная ответственность, и Вам лично придётся работать. Просто идея не стоит ничего, какой бы платиновой она не была.

Удач.

Взято звідси

За что инвесторы не любят стартаперов

2011-09-30T22:19:00.001+03:00

Стартапами занимается, кажется, пол-Москвы. Куда ни глянь – сплошные стартаперы. Авторов этого текста тоже можно было бы обозвать стартаперами – но вот очень не хотелось бы. Не то чтобы нам было очень важно, как нас называют, но примыкать по доброй воле к стремительно расширяющемуся движению российского стартаперства немного смешно. Все эти бизнес-планы на сто миллионов долларов, регулярные сходки генераторов как бы гениальных идей с якобы готовыми раскошелиться инвесторами, бесконечные обсуждения перспектив и инноваций – все это вообще не про бизнес, а про рассказывание друг другу сказок.

Знаете, это как разница между хиппи и хипстером (не поверите, но бабушки у подъезда часто путают эти понятия). Первый не работает, ест LSD, живет на подношения в Арамболе под баньяном. Второй просто решил не гнаться за Birkin и Mercedes, остановившись на Converse, Moleskine и MacBook. Стартаперство – ровно то же самое, новый модный тренд без содержания, зато с кучей бодро звучащих англоязычных прилагательных: trendy, cool, fun и так далее.

Мы часто их видим: они часами сидят в баре Red Espresso в обнимку с макбуками и меряются своими стартап-идеями. Ходят на стартап-встречи, больше всего похожие на детсадовские группы выходного дня: с веселой и интересной компанией, но без какой бы то ни было реальной пользы. В 90-е молодежь ходила на рейвы, в начале 2000-х постигала красивую жизнь под r’n’b, а сегодняшнее поколение 20-летних, которым энергию девать некуда, полюбило делать стартапы. Это, конечно, менее опасное для здоровья развлечение – но все-таки развлечение.

Почему? Прежде всего, 90% стартаперов только и делают, что носятся со своими идеями и думают, что это самое главное. Но в бизнесе доля идеи – это ничтожные 2–3% всего проекта: ок, ты придумал что-то славное, а после этого надо работать, реализовывать, отлаживать процессы. Вопреки стереотипам, кумир хайтек-молодежи Марк Цукерберг создал самую крутую соцсеть не потому, что у него была какая-то невероятная идея (социальные сети были и до него), а потому, что они с командой очень много работали.

То же самое – стартап-тусовки. На них невозможно найти инвестора. Сложно познакомиться и заставить себя запомнить, когда бизнесмена после его выступления окружает 80 человек, сующих свои визитки. Чтобы получить инвестиции гораздо эффективнее, нам кажется, искать их через знакомых, которые могут за тебя поручиться. Если такие знакомые, конечно, есть.

Конкурсы молодых талантов, которых с каждым годом становится все больше, тоже, на наш взгляд, не очень эффективны. Во-первых, с их помощью можно привлечь совсем небольшие суммы – они могут служить поощрением, но не инвестициями в развитие. Во-вторых, в них редко участвуют серьезные проекты. Вот веселые бывают. Такие, знаете, "прикольные" штуки, которые невозможно масштабировать и монетизировать.

Это, между прочим, еще одна проблема – люди придумывают сервисы, но не знают, как поставить их на бизнес-рельсы. Встречаются айтишник, способный что-то веселое смастерить, и говорун, рисующий красивые презентации для стартап-тусовок. И делают проект, в который ни один инвестор не вложится, потому что не видит в нем денежных перспектив.

И, наконец, совершенно неясно, откуда у стартаперов время на все вышеперечисленные развлечения. Свой бизнес, IT-направленности или любой другой, – это работа, после которой времени на рисование презентаций на айпадах просто не остается. Когда мы только начинали, и у нас не было возможности нанять много сотрудников, мы по ночам сочиняли рассылки и верстали html-код – учились это делать на ходу – ну и как, убив ночь на это, можно утром встать, умыться и пойти на тусовку-с-инвесторами?

Начиная свое дело, ты устраиваешься на работу к самому себе. В тот день, когда ты берешься делать стартап, заканчивается вся романтика: нужно работать, работать и работать. Даже общаясь с инвесторами. Сейчас мы готовимся ко второму раунду инвестиций и проводим по несколько конференц-звонков в день, и за пару месяцев отослали порядка 2000 рутинных писем тем, кто готов в нас инвестировать. Согласитесь, это мало похоже на сказку про Золушку, мечта которой сбывается за секунду.

Взято звідси

Чому українці міняють роботу?

2011-09-27T16:44:00.001+03:00

Портал rabota.ua провел исследование и выяснил, что может демотивировать украинских менеджеров в работе и даже заставить задуматься о смене работодателя. Как оказалось, не только проблемы с оплатой или ее недостаточно высокий уровень провоцируют утечку профессионалов из компании.

Главными демотивирующими факторами в работе для сотрудников украинских офисов прогнозируемо являются всевозможные проблемы с деньгами – для двух третей опрошенных это может стать поводом для смены работы. Таковы результаты исследования портала rabota.ua, в котором приняли участие 4327 человек по всей Украине.

Рис. 1. Главные демотиваторы на работе

Интересно, что у мужчин интерес к работе зависит от денег больше, чем у опрошенных женщин: при неудовлетворенности зарплатой 68% мужчин теряют интерес к работе и задумываются о ее смене. Среди женщин же это сделают 63%.

При этом меньше всего проблемы с деньгами демотивируют специалистов начального уровня (в 54% случаев) и топ-менеджеров (в 62%), тогда как специалисты, руководители групп и менеджеры среднего звена называют деньги главным демотиватором в 66-70% случаев. Зато чем выше уровень должности, тем больше интерес и желание работать зависит от удовлетворенности амбиций сотрудника.

Кстати, неудовлетворенные амбиции являются весомым поводом сменить работу для 38% опрошенных. Наряду с этим фактором украинцы отмечают важность отношений с коллегами (для 37% это очень важно в работе). Проблемы в коллективе могут стать причиной для смены работы для 40% опрошенных женщин и 32% мужчин.

Для каждого четвертого опрошенного серьезным поводом для поиска нового работодателя может стать несоответствие выполняемых задач его квалификации, а 14% задумаются о смене работы в случае недостатка свободного времени для личных потребностей.

Значимость денег как мотивирующего (или демотивирующего – в случае проблем) фактора возрастает вместе с ростом доходов респондентов. Однако, для тех, чей уровень дохода превышает 20 000 гривен в месяц, значимость этого фактора существенно падает, и денежные вопросы начинают меньше влиять на желание сотрудника работать. Зато возрастает зависимость степени мотивированности от соответствия работы уровню квалификации.

Вы узнали, что демотивирует украинцев в работе, а что их мотивирует, читайте в статье: Интересная работа – главный мотивирующий фактор (после зарплаты, конечно)

Данное исследование было проведено порталом rabota.ua. Выборка составила 4327 респондентов со всей Украины, на основе базы пользователей портала rabota.ua.

Перше неофіційне зібрання тестувальників Львова

2011-09-27T15:30:00.001+03:00

Коллеги,

позвольте порадовать Вас новостью, с наступлением осени к нам пришел сезон активной работы и обучения. И в этот раз он начинается довольно необычно - с первого неофициального собрания сообщества тестировщиков славного города Львова. Спешим порадовать Вас докладами на интересующие многих темы.

На встрече сообщества у Вас будет возможность познакомиться с интересными и умными людьми из нашей сферы, завести новые профессиональные контакты, пополнить багаж знаний в легкой неформальной атмосфере и многое другое.

Более того, на мероприятии выступят почетные гости каждого ИТ-сообщества - Слава Панкратов и Александр Орлов.

План мероприятия:
19:30-19:45 Открытие, чай с печеньками :)
19:45-20:25 Александр Орлов "Человеческий фактор в QA"
20:25-21:05 Слава Панкратов "Про карьеру в тестировании"
21:05-21:30 Закрытие, знакомства, неформальное общение.

Ждем Вас в пятницу 30.09 в конференц-зале SoftServe, вул. В. Великого, 52

Карта: http://bit.ly/nbE81g

Форма регистрации: http://bit.ly/oU6I22

Не пропустите, мероприятие обещает быть интересным и увлекательным.

Генеральный спонсор: http://softserve.ua/

Информационная поддержка:

http://testers.lviv.ua/

http://www.happy-pm.com/

http://www.stratoplan.ru/

www.it4business.ru

software-testing.ru

Яндекс.Новини та Пошук по блогах у Львові

2011-09-06T12:22:00.000+03:00

Традиційна зустріч із командами Яндекс.Новин та Пошуку по блогах переміщується на захід –
9 грудня ми проведемо її у Львові.

Запрошуємо в гості всіх, кому цікаво, як працюють ці сервіси –
адже їхня робота час від часу викликає різні домисли (як-от «Яндекс заблокував пости
про Януковича та вінок»).
Ми ж прагнемо, щоб вона була прозорою для користувачів. Зокрема, поговоримо про таке:

як формується інформаційна картина дня в Яндекс.Новинах і теми дня на blogs.yandex.ru;
як Яндекс.Новини складають сюжети з новин українською та російською мовами;
який трафік Новини дають підключеним до них українським джерелам;
як формуються рейтинги Пошуку по блогах;
як дані ППБ використовуються у веб-пошуку Яндекса;
з якими проблемами ми стикаємось в роботі Пошуку по блогах;
як створити віджет для свого видання чи блогу, щоб збільшити його аудиторію, тощо.

І нагадаємо, що до кожної з таких зустрічей команди Новин та ППБ намагаються підготувати
щось новенькедля українських користувачів ;)

Участь у заході є безкоштовною, проте необхідна реєстрація. Якщо бажаєте відвідати подію,
напишіть нам на pr@yandex-team.com.ua.

Зустрінемося у Львові!

Наталія Журавльова та інші яндексоїди

Взято звідси

HR-день в kmbs

2011-08-29T16:30:00.001+03:00

14 вересня 2011 kmbs збирає провідних представників HR-спільноти для обговорення актуальних питань галузі, спілкування та обміну думками.

Програмою HR-дня передбачено круглий стіл, присвячений питанням пошуку та розвитку талантів, та презентацію оновленого портфелю програм kmbs.

На круглому столі, тема якого «Пошук та розвиток талантів: чи можливий системний підхід?», з метою дослідження природи управління талантами ми проведемо паралелі між управлінням талантами в творчому середовищі та у бізнес-команді. Досвідчені спеціалісти обох сфер, поділяться своїм досвідом та порівняють підходи.

Спікери:

Олександр Кучеренко [директор з управління персоналом ДТЕК

Анатолій Нейолов [засновник та керівник театру-студії імпровізації "Чорний квадрат

Під модеруванням Ярослави Лоянич [керівника HR-напряму kmbs, автора та викладача HR-програми школи] спікери разом з учасниками круглого столу, шукатимуть відповіді на актуальні питання:
-як побудувати процес роботи з талантами?
-як виявляти таланти, залучати та утримувати?
-як працювати з «зірками»?
-в чому полягають справжні бар’єри для управління талантами?

Після круглого столу всі зацікавлені матимуть можливість відвідати презентацію оновленого портфелю програм Києво-Могилянської Бізнес Школи [kmbs].

Умови участі:

Участь у події безкоштовна. Для участі у події потрібно виконати лише дві умови:

обіймати управлінську посаду в сфері HR.
попередньо зареєструватися.

Для реєстрації просимо надіслати листа менеджеру - Марії Волковійна адресу maria.volkova@kmbs.com.ua з такими даними:
-Ім’я та прізвище
-Компанія та посада
-Контактний е-мейл та телефон
-Чи хотіли б Ви навчатися на програмах kmbs для особистого розвитку?
-Чи плануєте Ви навчання своїх співробітників, якщо так - на яких програмах?

Та очікуйте на лист-підтвердження реєстрації від Марії. Кількість місць на події обмежена.

Організаційна інформація

Дата проведення: 14 вересня 2011 [середа], початок о 14.00.

Розклад події
13.30 - 14.00	реєстрація
14.00 - 15.30	круглий стіл «Пошук та розвиток талантів: чи можливий системний підхід?»
15.30 - 16.00	спілкування за кавою
16.00 - 17.30	презентація програм Києво-Могилянської Бізнес Школи [kmbs], знайомство з керівниками програм
17.30 - 18.00	спілкування за кавою

Місце проведення: Києво-Могилянська Бізнес Школа [kmbs], м. Київ, вул. Волоська, 8/5, 4-й поверх.

До зустрічі в kmbs!

Взято звідси

10-ть причин, чому програмісти найкращі коханці

2011-08-22T18:50:00.001+03:00

0) Всі знають, що на першому побаченні пристойні дівчата не займаються сексом - саме
тому програмісти починають рахувати з нуля!

1) Програмістам постійно доводиться освоювати нові техніки, і вони люблять це робити

2) Пальці програміста тренуються 12-14 годин на день!

3) Програмісти завжди добре відчувають і розуміють партнерку, тому що їм доводиться розбиратися в набагато складніших системах

4) Програмісти завжди пробують всі можливі комбінації, які тільки існують!

5) Програмісти креативні та постійно вигадують щось новеньке

6) Програмісти люблять нові та цікаві девайси і досконало ними володіють

7) Програміст застосовує найефективніші алгоритми пошуку G-точки

8) Програміст володіє методом тику досконало

9) Тільки програміст знає відмінність між пошуком в глибину і пошуком в ширину і знає, що ефективніше
застосовувати в даній ситуації

10) Програмісти завжди в хорошій фізичній формі і постійно її підтримують - тому що
тільки дуже здорова людина здатна сидіти за компом 14 годин на добу!

Эксперты назвали города с самыми высокими в Украине зарплатами

2011-08-22T17:25:00.000+03:00

Самые высокие в Украине зарплаты у директоров в Киеве, свидетельствуют результаты исследования Международного кадрового портала hh.ua.

В частности, как сообщили Корреспондент.biz, во втором квартале 2011 года работодатели предлагали украинским менеджерам в среднем 7,85 тыс. грн в месяц. Для сравнения эксперты указывают показатель предыдущего квартала - 4,943 тыс. грн.

Традиционно самые высокие зарплаты в Киеве, говорится в сообщении hh.ua, и добавляется, что во втором квартале киевские кампании предлагали соискателям 9,45 тыс. грн за месяц, в то время как соискатели запрашивали 8,515 тыс. грн.

Эксперты сообщили, что наиболее высокооплачиваемыми оказались кандидаты из таких профессиональных областей: высший менеджмент (15,7 тыс. грн), юристы (9,5 тыс.), IT/Интернет/Телеком (9 тыс.).

При этом, как показало исследование, меньше всего предлагали студентам и кандидатам без опыта - в среднем 2 800 гривен.

На втором месте по уровню средней заработной платы Львов - по данным hh.ua львовянам во втором квартале платили в среднем 6,86 тыс. грн, а зарплатное ожидание соискателей составило 6 077 гривен.

Как сообщает hh.ua, наибольшую зарплату предлагали топ-менеджерам - 15 000 грн, IT-специалистам - 13 300, и 10,2 тыс. грн - кандидатам из профобласти Маркетинг/Реклама/PR, а также юристам - 10 000 гривен.

Третье место у Харькова, показали результаты исследования, где работодатели предлагали 6,205 тыс. грн в месяц против 6,435 тыс. грн в первом квартале. При этом зарплатные ожидания соискателей выросли по сравнению с предыдущим кварталом более чем на тысячу гривен - до 5,3 тыс. грн.

Эксперты уточняют, что самые высокие зарплаты в Харькове предлагали соискателям из профобластей: высший менеджмент - 15,3 тыс. грн, Маркетинг/Реклама/PR - 10,1 тыс., ИТ/Интернет/Телеком - 9,7 тыс..

Следом за Харьковом, на четвертом месте, расположился Днепропетровск, где, по данным hh.ua, кандидатам в среднем предлагали 6,125 тыс. грн в месяц против 4,125 тыс. в первом квартале. Самые высокие зарплаты предлагали в производстве (11,375 тыс. грн), а также в маркетинге (10,5 тыс.) и IT-сфере (9,5 тыс.).

Замыкает пятерку рейтинга hh.ua Одесса: во втором квартале менеджерам платили в среднем 5 680 гривен за месяц , в то время как одесситы в среднем запрашивали 5,625 тыс. грн. Наиболее высокооплачиваемыми были специалисты из профобластей IT/Интернет/Телеком (11 900), Производство (11 650), Туризм/Гостиницы/Рестораны (10 260).

почему все непременно требуют высшего образования

2011-08-01T14:01:00.002+03:00

Вeavis: Я спросил одного кадровика, почему все непременно требуют высшего образования. Он ответил: - Чтобы была гарантия, что человек в состоянии 5 лет заниматься тупой, неинтересной хернёй.

Тренер: тёмная сторона

2011-07-29T12:17:00.000+03:00

Тренер: тёмная сторона

С чего бы?

Как-то так случилось, что последнее время стали плодится/возрождаться блоги с достаточно унылым (без обид, но так и есть) контентом на ПМскую\тестерскую тематику. При чём рождение/возрождение связано с попытками блогеров стать на тренерскую стезю. И хорошо бы тренили в инструментах (как XP Injection, хотя и там 33% тренингов-пустышек) или говорили что-то продвинутое, но нет же – подавляющее большинство или играет в Капитана Очевидность или ориентируется на откровенных нубов. Или хуже того – продают воздух играя в тренинги личностного роста применительно к АйТи.

И решил я таких тренеров по-троллить. Ведь если не я, то кто?

Итак ты технический специалист. Более или менее состоявшийся. И дальше можно расти как джедай и делать свою работу лучше и лучше, а можно принять предложение ситхов стать тренером и…

Join the dark side, Luke!

Ты на тёмной стороне? Тогда немного пророчеств:

Ты будешь всё время рассказывать самоочевидные вещи
1. повторять одну и ту же историю на каждом тренинге;
2. и рассказывать один и тот же анекдот на каждой конференции;
3. переназывать доклад от конференции к конференции с учётом её специфики – мегабазз, мегабазз в агайл, мегабазз для ява, мегабазз для энтерпрайз проектов, etc.
Ты будешь утрировать, приводить аналогии и притягивать за уши упрощения
1. потому что рассказы про реальное положение вещей сводяться к одному: арбайтен и всё будет, а настолько очевидное даже Тимоти Голви напару с Томасом Леонардом продать не смогли бы;
2. а упрощения всегда красивы;
3. и сказки всегда очень красивы;
4. а про то, что они к реальности имеют отстранённое отношения, умолчим…
Ты будешь многословен
1. часто весь твой тренинг можно будет заменить одним предложением;
2. ну не предложением, так матрицей 2х2;
3. и даже целую твою книжку можно будет заменить одной диаграммой (см. Универсальный решатель проблем v1.0). очёрд, уже утрирование!
Что-то реально новое ты создавать не сможешь, т.к. не будешь работать в индустрии – ты будешь тренировать
1. всё твоё “новое” – это разборы кейсов других людей;
2. которые тебе придётся выдавать за универсальные рецепты успеха;
3. умалчивая, что это специфические случаи, иначе кто к тебе будет ходить?
4. вечерами ты будешь с печалью вспоминать как ты кодил/тестил/ПМил;
5. и ты будешь называть всех “коллегами” в попытке примазаться к индустрии.
Тобой будут искренне восхищаться только недалёкие люди (ну а кто ещё может восхищаться самоочевидными вещами?)
1. или другие тренеры, ожидая взаимного восхищения и пиара;
2. или другие wannabe тренеры, ожидая помощи в раскрутке;
3. про это тоже есть матрица 2х2 ум\восхищение (справа опять);
4. “далёкие” люди иногда не будут оставаться равнодушными.
На тебя будут сыпаться восторженные отзывы, но реального результата видно не будет
1. см. пункт 3;
2. см. пункт 5;
3. а в подкорке регулярно будут всплывать такие понятия как “эксперимент”, “фокус группа” и “двойные слепые тесты”;
4. ты должен будешь их отгонять.
Ты будешь способствовать инфляции индустрии
1. ты будешь усиленно “восхищаться” самоочевидными вещами, взаимопиарясь (см. №5.1);
2. ты будешь демонстрировать, что даже рассказывающий самоочевидные вещи, может выступать на конференциях;
3. ещё больше людей будут выступать на конфах с самоочевидными вещами и ими будут восхищаться (см. №5.3) большое кол-во людей;
4. в конце концов, в тренерство потянутся те самые недалёкие люди, которые даже не поняли, почему ими восхищаются (см. эффект данинга-крюгера);
5. ты будешь тем самым понижать требования к “профи”;
6. ты будешь тем самым утверждать думающих людей в мысли, что все вокруг неучи и идиоты (а почему иначе они хлопают этому докладу?!?);
7. и при этом это всё будет на 80% обман, т.к. начинались восхищения из-за возможных взаимозачётов восхищения.
Что-то будет не так
1. ты хороший человек, но ты продаёшь самоочевидное за дорого – ты обманываешь;
2. люди, которым ты продаёшь – дурачки, т.к. не смогли понять самоочевидное сами – ты обманываешь детей(?);
3. это ведёт к тому, что ты будешь вынужден обратиться к другим тренерам, чтоб тебя научили позитивному настрою;
4. какое-то время после тренингов даже ты сам будешь верить, что то, что ты делаешь – правильно;
5. в остальное время в голову будет лезть избитое “кто умеет – делает, кто не умеет делать – руководит, кто не умеет ни делать ни руководить – учит”.
А ещё тебе придётся поддерживать corporate bullshit
1. потому что особо вкусные заказчики – большие конторы;
2. конторам не надо “развивать людей”. им надо “развивать людей “внутри”;
3. соответсвенно надо будет говорить, как это клёво быть “в” конторе. но и без этого ты будешь делать много плохого.

Disclaimer

Всё вышеперечисленное не относится к инструментальным тренингам типа “continuous integration на практике” или “TDD в .NET”. Почему я выделю инструментальные тренинги? Да всё просто – они не обещают, что ты изменишься (потому что 2 дня мало, чтобы измениться), но ты получаешь проверенный полезный инструмент, которые без всякого фанатизма можно юзать уже на следующий день. Сравни с тренингом по психологии\лидерству где – на минуточку – нет никаких доказательств, что то, что там даётся помогает.

P.S.:

XP Injection, за рекламу занесёте.

И да, Настя, это для тебя.

P.P.S.:

problem? :)

Взяв звідси

Любіть одне одного

2011-07-22T12:53:00.002+03:00

На ДОУ проходить місячник обговорення які девелопери зажрані/тупі/... ну і т.д.

Пособеседуем... «сеньора»

Владислав Курмаз

Как получаются «сеньоры» в 23 года?

Макс Ищенко

власне хотів написати на цю тему пост теж.

Правда хлопці з вінницькою дотнет групи трохи випередили мене, загалом цілком розділяю точку зору статті О принципе win-win или Почему зажрались программисты

Хотілось додати кілька слів від себе

Після десятків співбесід складається враження, що основна ціль інтервюера показати

a) Наскільки ти некомпетентний

b) Наскільки ти неадекватно дорогий (зазвичай формулюється - "він/вона не вартий/варта тих грошей")

c) Наскільки геніальний інтервюер(и)

Дивовижно те наскільки це не відповідає політиці компанії та роботі рекрутерів.

Менеджмент стогне від нехватки кадрів тисне на рекрутинг, рекрутери помирають на "фронті" обіцяючи золоті гори та заледве не танцюють стриптиз, (а ролики викладають на тюбі) тільки щоб залучити людей. А в результаті на співбесіді купка невизнаних геніїв намагаються самоствердитись, більше того це вихлюпується в нет з твердженням всі тупі ~~а я на білому коні~~ мені нема з ким працювати. Хотілось би сказати друзі ви такі ж ~~тупі~~ мудрі як і всі не більше і не менше. Ситуації коли А співбесідує В і каже що В профан, а потім В співбесідує А і каже що А не вартий тих грошей і взагалі пора йому йти на базар торгувати стають реальністю, а не анекдотом. Не хочу давати рекомендації та показувати рішення, як на мене це все очевидно.

За свою недовгу кар'єру бачив лиш кількох людей яких я б назвав відверто непридатними до програмування, проте всі вони знайшли "свої" компанії і своє місце, очевидно я всього лиш не розгледів їхнього потенціалу.

Хотілось би це все закінчити біблійним - любім один одного :)

Что ждет вас на собеседовании?

2011-07-18T11:42:00.000+03:00

Что ждет вас на собеседовании?

Журнал Fortune опубликовал подборку самых странных и сложных вопросов, которые люди слышали на собеседованиях в крупейших международных компаниях за последние 15 месяцев.

“За какое минимальное количество раз вы угадаете число от 1 до 1000, если будете получать подсказки «больше» или «меньше» после каждой попытки? ” - Facebook.

“Оцените по десятибалльной шкале, насколько вы странный” - Capital One.

“Объясните принцип квантовой электродинамики за две минуты. Можете начинать ” - Intel.
“Сколько надувных шариков поместится в этой комнате?” - PricewaterhouseCoopers.

“Представьте, что вы уменьшились до размера карандаша и попали в блендер. Как вы выберетесь наружу?” - Goldman Sachs.

“У вас есть букет цветов. Все цветы, за исключением двух – розы, за исключением еще двух – маргаритки, и за исключением еще двух – тюльпаны. Сколько цветов в букете? ” - Epic Systems.

“Что такое философия боевых искусств в вашем понимании?” - Aflac.

“Объясните мне, что происходило в этой стране за последние десять лет?” - Boston Consulting.

“Если бы вы могли стать одним из супергероев, кем бы вы стали?” - AT&T.

“Как взвесить слона, не имея под рукой измерительных приборов?” - IBM.

“В турнире участвует 5623 человека. Сколько игр нужно, чтобы выявить победителя?” - Amazon.

“Сколько кирпичей в Шанхае? Возьмем только жилые дома” - Deloitte Consulting.

“У вас 5 пузырьков с таблетками. В одном пузырьке девять граммов таблеток, в остальных – по десять. Как с первой попытки установить, в каком из пузырьков девять граммов?” - EBay.

“Насколько сильно вы бросаете мяч в бейсболе?” - Ernst & Young.

“Как вы будете продавать шарики для пинг-понга, если на них пропадет спрос? Предложите несколько способов, а затем выберите один и подробно его опишите” - Microsoft.

“Сколько смартфонов в Нью-Йорке?” - Google.

“У вас в подчинении двадцать человек. Как вы организуете работу команды, чтобы выяснить, сколько велосипедов было продано в вашем районе за прошлый год?” - Schlumberger.

“Как думаете, почему лишь небольшая часть населения получает больше 125 тысяч долларов в год?” - New York Life.

“У вас три коробки. В первой только яблоки, во второй яблоки и апельсины, в третьей только апельсины. На каждой коробке есть ярлык о содержимом, но ни один из них не соответствует действительности. Вы можете достать из одной коробки на ощупь один фрукт. Как, глядя на фрукт, который вы вытащили, правильно расставить ярлыки?” - Apple.

“Сколько шарикоподшипников диаметром в 1 дюйм влезет в Boeing 747?” - SAIC.

По материалам Fortune

Hiring process

2011-07-05T12:08:00.000+03:00

Нова рекрутер на GlobalLogic

2011-06-29T16:13:00.001+03:00

Вітаємо Софію Комар на новому місці праці
Бажаємо плідних буднів та карєрного росту

Sofiia Komar - Recruiting specialist
mail: sofiia.komar@globallogic.com
Skype: sofiia.komar

Всі контакти львівських рекрутерів/ейчарів/компані можна знайти на закладці HRs & Recruiters

Нова Recruitment Director в компанії Lohika

2011-06-24T13:40:00.002+03:00

Вітаємо Ларису Окрепку(Ільчишин) з призначенням на посаду Recruitment Director
Впевнені це дасть якісно новий поштовх для розвитку компанії.
Бажаємо Ларисі плідної праці та задоволення від роботи.

Лариса Окрепка - Recruitment Director
mail:lokrepka@lohika.com
Skype: Larysa.Ilchyshyn.LIL
phone:+38-067-708-23-14

Всі контакти львівських рекрутерів/ейчарів/компані можна знайти на закладці HRs & Recruiters

EDGE Lviv

2011-06-23T13:15:00.000+03:00

У Львові зявилась ще одна технічна група EDGE Lviv.
Організатором спільноти є відомий ІТ активіст, засновник популярного ресурсу Розробка. Рекомендую відвідати першу зустріч яка відбудеться вже скоро
Більше почитати про EDGE Lviv можна на їхньому блозі

Хакатон у Львові від ДОУ

2011-06-23T12:13:00.001+03:00

9-10 липня відбудеться, наскільки я знаю, перший у Львові хакатон. Організовує його широковідомий ДОУ.
Деталі можна почитати власне на сайті доу. Раджу всім прийти подивитись, а ще краще взяти участь.

A hackathon, a hacker neologism, is an event when programmers meet to do collaborative computer programming. These events are typically between several days and a week in length. A hackathon refers not simply to one time hacks, but to a specific time when many people come together to hack on what they want to, how they want to - with little to no restrictions on direction or goal of the programming.

В Skype уволили без компенсации HR-директора и ряд других топов

2011-06-21T01:03:00.000+03:00

Завжди казав що всі компанії однакове лайно. Оце вкотре переконуюсь

В ходе завершения сделки с корпорацией Microsoft, в всемирно известной компании Skype увольняют топ-менеджеров. Это сообщает издание "Bloomberg" со ссылкой на анонимные источники внутри компании. Предположительно, смысл столь поспешных "расставаний" в том, чтобы пакеты компенсаций уволенным не "подорожали" в результате зафиксированной на бумаге цены компании.

На данный момент известно, что своих мест лишились вице-президенты Дэвид Гурл (David Gurle), Кристофер Дин (Christopher Dean), Расс Шоу (Russ Shaw) и Дон Элберт (Don Albert), глава отдела маркетинга Даг Бьюшер (Doug Bewsher) и HR-директор Анн Гиллеспи (Anne Gillespie). Также были уволены Раму Санкара (Ramu Sunkara) и Элисон Кампа (Allyson Campa), попавшие в Skype c приобретением сервиса Qik в начале 2011 года.

Как объяснил изданию Нил Симс из рекрутингового агенства Boyden (Сан-Франциско), эти увольнения, произошедшие до завершения сделки с Microsoft, приведут к снижению стоимости опционов, которыми располагают уволенные - компенсации сотрудникам, уволенным после покупки компании, обычно привязаны к сумме сделки, в данном случае составившей $8,5 миллиардов. "Всё хорошо, если вас переводят на новое место работы или дают спокойно собрать свои вещи", - говорит Симс. - "Но в случае, когда вас бесцеремонно вышвыривают без всяких обсуждений и компенсаций, ни о какой реализации опционов речи не идёт".

По словам источников внутри Skype, калифорнийская компания Silver Lake, выкупившая в 2009 году у eBay 65% акций Skype за $1,9 миллиарда, и несколько директоров Skype активно участвовали в определении кандидатов на вылет. Дженни Фарелли, представитель Silver Lake, и Фрэнк Шоу, представитель Microsoft, от комментариев по данному вопросу отказались.

Представитель Skype Брайан О'Шоннесси заявил, что "в ходе недавних внутренних подвижек произошли некоторые изменения в управлении компанией".

Microsoft объявила о приобретении Skype 10 мая и планирует интегрировать сервис в почтовый клиент Outlook, игровую консоль xBox и мобильные устройства на базе Windows Mobile. 17 июня Федеральная комиссия США по торговле объявила о том, что подтверждает сделку.

По материалам Webplanet.ru

Мотивація

2011-06-21T01:01:00.000+03:00

Обережно нецензурна лексика

Ролик мене порвав

IT Ramblings Нова ІТ спілка у Львові

2011-06-20T15:06:00.002+03:00

Компанія N-ix організовує нову спілку де пропонує поговорити раз в місяць англійською про IT
Більше можна почитати на їхньому блозі IT Ramblings
Бажаємо їм успіху і популярності
Доречі вільних місць всього 25 тому поспішіть зареєструватись

Тестирование студентов четвертого курса

2011-06-15T13:15:00.002+03:00

Сегодня провел первое занятие со своими четверокурсниками. Для начала протестировал их по русскому и арифметике. Результаты меня не удивили. Это в прошлый раз я выпал в осадок, а теперь ничего, привык.

Как это не прискорбно, но должен констатировать, что студенты четвертого курса в массе своей не способны грамотно писать по-русски и не знают арифметики в объеме, достаточном для работы в офисе.

Обучая целый год рекламе, я их, конечно, по русскому языку подтяну. Будут и запятые ставить как следует, и тире от дефиса отличать, и ться-тся путать перестанут. Русский нам попутный. А вот что делать с арифметикой — не знаю.

Диктант у нас сложный. Если совершена одна ошибка, то ставлю пятерку, если 2 или 3 ошибки, то четверку, если 4 или 5 ошибок, то студент получает тройку и так далее. Обычно до отрицательных чисел не доходит, но нули случаются. На этот раз четверки и пятерки получили 9 из 36 учащихся. А пять студентов умудрились сделать в трех предложениях по 9 и более ошибок. На сканах вы видите наиболее злые случАи.

Сразу отвечу тем, кто думает, что можно и без знания грамматики успешно работать. Да, конечно, можно и без грамматики, если работать на стройке гастарбайтером. А для тех, кто собирается заниматься рекламой сообщаю: нашей компании несколько раз случалось терять деньги из-за опечаток, сделанных сотрудниками. Текст — наш продукт. Ходить можете в грязных ботинках и нечесаными, а текст у вас должен быть идеальным.

ДиктантТранснациональная компания «Дюпон» провела беспрецедентную презентацию пластмассовых расчесок. Но мы-то в агентстве знали, что это лишь начало тривиальной рекламной кампании, которая должна понравиться интеллигенции, труженикам села и еще каким-нибудь целевым аудиториям. Вы будете смеяться, но то, что нравится инженерам, не всегда придется по душе механизаторам.

______________________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________________

Тест по арифметике соответствует школьной программе за 6 класс. Правда, надо отметить, первое задание требует от шестиклассника некоторой способности рассуждать логически. Поэтому с ним справились лишь семеро из четверокурсников. А четверо студентов не смогли решить ни одной задачи.

Это значит, что они не смогут ни составить медиаплан, ни оценить его, если кто-то им составит. Там ведь — в медиаплане — соотношения, проценты и, страшно сказать, релевантность. Да что там медиаплан! Они ведь цену с НДСом рассчитать не могут. Как вы думаете, нужны работодателю такие специалисты?
__________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________

Итак, перед нами встал серьезный вопрос. Почему старшекурсники ИРСО не владеют базовыми знаниями в объеме шестого класса средней школы?

Да, я знаю все стандартные ответы. Абитуриент идет к нам слабенький, средняя школа у нас плохая, учителя ничему не научили, родители не досмотрели. Но ведь я не абитуриентов тестирую. У них уже здесь, в институте были курсы русского языка и математики. И есть конкретные преподаватели, которые обучали моих студентов этим дисциплинам, когда они еще были первокурсниками. Я нахожусь в конце образовательного конвейера и получаю, выходит, некачественный «полуфабрикат». И должен тратить время на его доводку, вместо того чтобы обучать рекламе.

Ответьте мне Ирина Александровна и Светлана Васильевна, почему же наши с вами студенты (за редким исключением) к четвертому курсу элементарного не знают?

Взято звідси

Цікаво яка в нас ситуація на 4-му курсі)))

Українські Інтернет проекти

2011-06-10T18:54:00.002+03:00

До нашого переліку додалась ще одна львівська компанія - "Українські Інтернет проекти"
Найбільш відомим проектом є сайт Banner.ua - найбільша рекламна та банерна мережа України
Іншим відомим проектом компанії є сторінка Bezgmo.ua

Українські Інтернет проекти

Banner.ua

Bezgmo.ua

Lviv, Kopernyka str, 12
Переглянути мапу

Ольга Новосьолова - HR & Recruiting Manager

mail: onovosolova@gmail.com, hr@banner.ua

ICQ#: 344356095

Skype: onovosolova

phone: +38097-995-83-17

LIFE'S TOO SHORT FOR THE WRONG JOB

2011-06-10T18:23:00.003+03:00

Тренінги на глобалі

2011-06-10T11:04:00.002+03:00

"Голодуха" на ринку джавістів змусила ще одного монстра вітчизняного аутсорсу відкрити тренінги по джаві та андроїд. Ну що ж бажаємо успіхів та толкових джуніорів
Перелік тренінгів у Львові можна знайти на нашій сторінці

Friends Recruitment

SoftServe Sms

Компанія-розробник Козаків та S.T.A.L.K.E.R. самоліквідується

Лариса Новицька -> Lohika

Олена Скайст -> Skelia

Нарада

Top 10 Most Annoying Co-Workers

10. The Wanderer:

9. 9 to 5 Eaters:

8. The Toy Collector:

7. The Singers:

6. The Cheater:

5. The Touch Addict:

4. Thunderous Telephone Talker (T3):

3. The Smelly Guy:

2. Chitchat colleagues:

1. Big Boss:

Lviv Quality Assurance Group

Новий рекрутер на GlobaLogic

Новий ейчар на ABTO Software

Відповіді на запитання користувачів Facebook

Тігіпко впевнений в успіху ІТ-реформи

Ще раз про стартапи

За что инвесторы не любят стартаперов

Чому українці міняють роботу?

Перше неофіційне зібрання тестувальників Львова

Яндекс.Новини та Пошук по блогах у Львові

HR-день в kmbs

10-ть причин, чому програмісти найкращі коханці

Эксперты назвали города с самыми высокими в Украине зарплатами

почему все непременно требуют высшего образования

Тренер: тёмная сторона

Тренер: тёмная сторона

С чего бы?

Join the dark side, Luke!

Disclaimer

P.S.:

P.P.S.:

Любіть одне одного

Что ждет вас на собеседовании?

Что ждет вас на собеседовании?

Hiring process

Нова рекрутер на GlobalLogic

Нова Recruitment Director в компанії Lohika

EDGE Lviv

Хакатон у Львові від ДОУ

В Skype уволили без компенсации HR-директора и ряд других топов

Мотивація

IT Ramblings Нова ІТ спілка у Львові

Тестирование студентов четвертого курса

Українські Інтернет проекти

LIFE'S TOO SHORT FOR THE WRONG JOB

Тренінги на глобалі

Trainings&Courses