Новий сеньйор рекрутер на Логіці

Вітаємо Галину Щабель на новому місці праці
Успіхів їй на цій нелегкій ниві
І вітання компанії Lohika зі ще одним хорошим працівником

Галина Щабель - Senior Technical Recruiter
phone: +38-050-438-71-31
Skype: galo4ka.lv
mail: GShchabel@lohika.com

Программа «Вернись в семью» во львовском офисе компании

Программа «Вернись в семью» во львовском офисе компании GlobalLogic 20.04.2011 16:53

Компания GlobalLogic ценит таланты, и понимает, насколько важно работать с настоящими профессионалами. Именно поэтому мы хотим вернуть наших лучших специалистов обратно в семью и встретить их не с пустыми руками, а с наиболее «горячим» гаджетом на рынке – «планшетом» iPad2.

Друзья, пишите нам на rejoin@globallogic.com .

Будем рады видеть вас вновь!

 

Нічого навіть додати від себе. Лише цікаво скільки "блудних" синів і дочок вернуться 

China's Luxury Consumers Grow Up якраз в тему одного з попередніх постів. В китайців стає все більше грошей і вони вже морально готові платити за те що раніше просто копіювали.
Споживання преміум сегменту росте, покупець вважає що раз преміум значить якісніше, заплатив гроші  - отримав якість. Пора, пора орієнтуватись на схід

How to...

Учи китайську

Давно задумався над тим що нові продукти вартувало орієнтувати на Китай і Індію. З кожного по 10 центів і вже багатший за славнозвісного Біллі, особливо враховуючи наскільки швидко ростуть їхні статки

Англійська компанія візьме на роботу голих програмісток

Така вимога до зовнішнього вигляду продиктована тим, що більшість працюючих у компанії чоловіків - нудисти.

Lenta.ru

Ілюстрація

Англійська компанія Nude House, яка спеціалізується на виробництві програмного забезпечення, почала пошук здобувачок на посади веб-дизайнерів і розробників, які могли б працювати голими.

Як пояснив засновник фірми, 63-річний Кріс Тейлор, така вимога до зовнішнього вигляду здобувачок продиктована тим, що він сам і його підлеглі є нудистами і хотіли б працювати в компанії з собі подібними.          

Щодо пошуку програмістів та дизайнерів саме жіночої статі, Тейлор повідомив, що у даний час переважну більшість працівників компанії становлять чоловіки, проте у колективі необхідно підтримувати статевий баланс.

За рік роботи в Nude House програмістки будуть отримувати по 24 тисячі фунтів стерлінгів (близько 27 тисяч євро).

Звято звідси

Certification Competence Correlation

Most of my friends and colleagues are very negative about certification schemes in software development, a disdain that I share. This doesn't mean that I think that certifications in software are bad by definition, just that almost every one we see fails a basic test.

For a certification to be useful, it needs a correlation with competence in the thing that it certifies. So if Alice has a certification in, say, clojure programming; then there should be a high probability that Alice is a competent clojure programmer. High probability isn't a guarantee, but it should be significantly higher than the general programmer population. The reason we have disdain for most software certification programs is because we've not seen such a correlation (indeed sometimes we feel there's a negative correlation).

Furthermore, the fact that most certification schemes lack this correlation means that I tend to judge such schemes as guilty until proven innocent. This includes new schemes, which is why I've been deeply wary of getting involved in new certification programs.

A useful certification scheme, one with a respectable competence correlation, would be a Good Thing - particularly if it had a broad focus. Such a scheme would make it easier to hire someone for a task. At the moment the only way you can tell if someone is a good programmer is to find other good programmers to assess their ability. Such assessment is difficult, time-consuming, and needs to be repeated by each hiring organization. If you are a non-programmer looking to hire someone, such an assessment is particularly daunting.

What makes the situation worse is that certification schemes, even the useful ones, are prone to corruption. If you can get recognition for a certification scheme, there is a good money-making opportunity there: courses, assessments, books etc. Sadly there doesn't seem to be much correlation between a certification's ability to make money and its usefulness.

Is it reasonable for a competent person to acquire a useless certification? I wish I could answer no, but the reality is that a certification is often used as an entry gate, even if it is useless. As a result competent people often need a useless certification in order get an interview. (I suppose you could argue that this makes the certification useful, at least in an economic sense, but I prefer to stick with competence correlation.)

I do think that if you hold a useless certification, you should never try to imply that it means anything. Indeed you should take what opportunities you can to educate people about its uselessness. Lousy certifications are a canker to our profession and we should work as much as we can to remove them.

Many people I know and respect offer certifications as part of their training courses. This is bad in that it reinforces the canker, but on the whole I sympathize. Many organizations will only send people on a course if it comes with a certification, and I think it's reasonable to offer a certification to help bring people to a valuable course. Furthermore, as I discussed above, it is reasonable for people to get a useless certification, and I would rather them gain such a certification in a useful course.

Взято звідси