HR-день в kmbs

14 вересня 2011 kmbs збирає провідних представників HR-спільноти для обговорення актуальних питань галузі, спілкування та обміну думками.

Програмою HR-дня передбачено круглий стіл, присвячений питанням пошуку та розвитку талантів, та презентацію оновленого портфелю програм kmbs.

На круглому столі, тема якого «Пошук та розвиток талантів: чи можливий системний підхід?», з метою дослідження природи управління талантами ми проведемо паралелі між управлінням талантами в творчому середовищі та у бізнес-команді. Досвідчені спеціалісти обох сфер, поділяться своїм досвідом та порівняють підходи.

Спікери:

 Олександр Кучеренко [директор з управління персоналом ДТЕК

Анатолій Нейолов [засновник та керівник театру-студії імпровізації "Чорний квадрат

Під модеруванням Ярослави Лоянич [керівника HR-напряму kmbs, автора та викладача HR-програми школи] спікери разом з учасниками круглого столу, шукатимуть відповіді на актуальні питання:
 -як побудувати процес роботи з талантами?
 -як виявляти таланти, залучати та утримувати?
 -як працювати з «зірками»?
 -в чому полягають справжні бар’єри для управління талантами?

Після круглого столу всі зацікавлені матимуть можливість відвідати презентацію оновленого портфелю програм Києво-Могилянської Бізнес Школи [kmbs].

Умови участі:

Участь у події безкоштовна. Для участі у події потрібно виконати лише дві умови:

1. обіймати управлінську посаду в сфері HR.
2. попередньо зареєструватися.

Для реєстрації просимо надіслати листа менеджеру - Марії Волковійна адресу maria.volkova@kmbs.com.ua з такими даними:
-Ім’я та прізвище
-Компанія та посада
-Контактний е-мейл та телефон
-Чи хотіли б Ви навчатися на програмах kmbs для особистого розвитку?
-Чи плануєте Ви навчання своїх співробітників, якщо так - на яких програмах?

Та очікуйте на лист-підтвердження реєстрації від Марії. Кількість місць на події обмежена. 

Організаційна інформація

Дата проведення: 14 вересня 2011 [середа], початок о 14.00. 

Розклад події
13.30 - 14.00	реєстрація
14.00 - 15.30	круглий стіл «Пошук та розвиток талантів: чи можливий системний підхід?»
15.30 - 16.00	спілкування за кавою
16.00 - 17.30	презентація програм Києво-Могилянської Бізнес Школи [kmbs], знайомство з керівниками програм
17.30 - 18.00	спілкування за кавою

Місце проведення: Києво-Могилянська Бізнес Школа [kmbs], м. Київ, вул. Волоська, 8/5, 4-й поверх.

До зустрічі в kmbs!

Взято звідси

10-ть причин, чому програмісти найкращі коханці

0) Всі знають, що на першому побаченні пристойні дівчата не займаються сексом - саме
тому програмісти починають рахувати з нуля!

1) Програмістам постійно доводиться освоювати нові техніки, і вони люблять це робити

2) Пальці програміста тренуються 12-14 годин на день!

3) Програмісти завжди добре відчувають і розуміють партнерку, тому що їм доводиться розбиратися в набагато складніших системах

4) Програмісти завжди пробують всі можливі комбінації, які тільки існують!

5) Програмісти креативні та постійно вигадують щось новеньке

6) Програмісти люблять нові та цікаві девайси і досконало ними володіють

7) Програміст застосовує найефективніші алгоритми пошуку G-точки

8) Програміст володіє методом тику досконало

9) Тільки програміст знає відмінність між пошуком в глибину і пошуком в ширину і знає, що ефективніше
застосовувати в даній ситуації

10) Програмісти завжди в хорошій фізичній формі і постійно її підтримують - тому що
тільки дуже здорова людина здатна сидіти за компом 14 годин на добу!

Эксперты назвали города с самыми высокими в Украине зарплатами

Самые высокие в Украине зарплаты у директоров в Киеве, свидетельствуют результаты исследования Международного кадрового портала hh.ua. 

В частности, как сообщили Корреспондент.biz, во втором квартале 2011 года работодатели предлагали украинским менеджерам в среднем 7,85 тыс. грн в месяц. Для сравнения эксперты указывают показатель предыдущего квартала - 4,943 тыс. грн. 

Традиционно самые высокие зарплаты в Киеве, говорится в сообщении hh.ua, и добавляется, что во втором квартале киевские кампании предлагали соискателям 9,45 тыс. грн за месяц, в то время как соискатели запрашивали 8,515 тыс. грн. 

Эксперты сообщили, что наиболее высокооплачиваемыми оказались кандидаты из таких профессиональных областей: высший менеджмент (15,7 тыс. грн), юристы (9,5 тыс.), IT/Интернет/Телеком (9 тыс.). 

При этом, как показало исследование, меньше всего предлагали студентам и кандидатам без опыта - в среднем 2 800 гривен. 

На втором месте по уровню средней заработной платы Львов - по данным hh.ua львовянам во втором квартале платили в среднем 6,86 тыс. грн, а зарплатное ожидание соискателей составило 6 077 гривен. 

Как сообщает hh.ua, наибольшую зарплату предлагали топ-менеджерам - 15 000 грн, IT-специалистам - 13 300, и 10,2 тыс. грн - кандидатам из профобласти Маркетинг/Реклама/PR, а также юристам - 10 000 гривен. 

Третье место у Харькова, показали результаты исследования, где работодатели предлагали 6,205 тыс. грн в месяц против 6,435 тыс. грн в первом квартале. При этом зарплатные ожидания соискателей выросли по сравнению с предыдущим кварталом более чем на тысячу гривен - до 5,3 тыс. грн. 

Эксперты уточняют, что самые высокие зарплаты в Харькове предлагали соискателям из профобластей: высший менеджмент - 15,3 тыс. грн, Маркетинг/Реклама/PR - 10,1 тыс., ИТ/Интернет/Телеком - 9,7 тыс.. 

Следом за Харьковом, на четвертом месте, расположился Днепропетровск, где, по данным hh.ua, кандидатам в среднем предлагали 6,125 тыс. грн в месяц против 4,125 тыс. в первом квартале. Самые высокие зарплаты предлагали в производстве (11,375 тыс. грн), а также в маркетинге (10,5 тыс.) и IT-сфере (9,5 тыс.). 

Замыкает пятерку рейтинга hh.ua Одесса: во втором квартале менеджерам платили в среднем 5 680 гривен за месяц , в то время как одесситы в среднем запрашивали 5,625 тыс. грн. Наиболее высокооплачиваемыми были специалисты из профобластей IT/Интернет/Телеком (11 900), Производство (11 650), Туризм/Гостиницы/Рестораны (10 260).

почему все непременно требуют высшего образования

Вeavis: Я спросил одного кадровика, почему все непременно требуют высшего образования. Он ответил: - Чтобы была гарантия, что человек в состоянии 5 лет заниматься тупой, неинтересной хернёй.