пʼятниця, 29 жовтня 2010 р.

PM-Форум: неделя до встречи профессионалов


 Закон Хеопса гласит: «Ничто никогда не строится в срок и в пределах сметы». Прав ли был Хеопс – это вы сможете узнать на PM-Форуме 5 ноября 2010 года, украшением которого является бизнес-игра «Project ManaGame» (проводится совместно с голландской компанией «GamingWorks»).

Тема форума: «Практика лидерства в проектах»
В PM-Форуме 2010:
  • Практические кейсы по управлению проектами от успешных профессионалов из 15 украинских и зарубежных компаний;
  • Кейсы из строительной, энергетической, ИТ и телекоммуникационной отраслей, судостроения, проектирования и ритейла;
  • Четыре тематические секции :
  1. Строительство и девелопмент,
  2. ИТ и управление командой проекта,
  3. Управление проектами организационной эффективности,
  4. Энергетика и госструктуры;
Впервые в Украине! Бизнес-игра по управлению проектами «Project ManaGame» ;
В этой игре перед командами стоит задача реализации проекта постройки египетских пирамид. Цель этого проекта – построить пирамиду вовремя, не превышая бюджет, и согласно с требованиями по качеству, которые предъявляет Фараон.
Уникальная возможность завязать контакты и получить знания из первых рук!
С нами: Киевстар Дж. Эс. Эм., Майкрософт Украина, MTI, Слав-Инвест, Crytek, DreamHouse Ukraine, AREVA GmbH, ЕБРР и еще 90 руководителей проектов из украинских и зарубежных компаний.
Принять участие в PM-Форуме имеют возможность все желающие: для этого нужно зарегистрироваться и оплатить участие.
По всем вопросам – звоните нам: «Технологии Управления Спайдер Украина», +380 (44) 537-74-18, и пишите на info@spiderproject.com.
Время встречи профессионалов!
Взято звідси

Пользователи Facebook смогут бесплатно поучиться на курсе MBA



Скриншот проекта "LSBF Global MBA"
© London School of Business and Finance
03:42 28/10/2010
ЛОНДОН, 28 окт - РИА Новости, Александр Смотров. Лондонская школа бизнеса и финансов (London School of Business and Finance, LSBF) и популярная социальная сетьFacebook в четверг запускают уникальный проект, благодаря которому пользователи Facebook по всему миру смогут получить бесплатный доступ к лекциям и материалам магистерской программы по бизнес-администрированию (MBA).
Загрузив на компьютер приложение "LSBF Global MBA", любой желающий сможет прослушать лекции, поучаствовать в обсуждениях, ознакомиться с конкретными примерами ведения бизнеса, виртуально "встретиться" с топ-менеджерами ведущих мировых компаний, а также пообщаться между собой. Общий объем мультимедийных материалов, которые будут доступны для ознакомления, составит около 800 часов.
Создатели проекта рассчитывают, что за год к нему присоединятся по меньшей мере 500 тысяч человек в разных странах мира. Для тех стран, где доступ к Facebook может быть заблокирован, предусмотрен "страховочный" вариант - материалы будут продублированы на интернет-сайте.
Программа аккредитована Университетом Уэльса. Платить студентам придется только за экзамены для получения официального диплома MBA, если они решат это сделать по завершении курса.
"Мы фактически переворачиваем традиционную систему "с ног на голову". Обычно люди сначала платят, а потом учатся и сдают экзамены. Фактически они покупают "кота в мешке", полагаясь только на рекламу, отзывы и рекомендации других, слабо представляя себе, чему их будут учить. Мы же даем им возможность прослушать полный курс и только потом решить, хотят ли они платить за получение формальной квалификации", - рассказал в интервью РИА Новости основатель LSBF Аарон Этинген.
Он отметил, что в среднем лишь четверть из поступающих на традиционные программы МВА в итоге завершают обучение и получают дипломы. Кроме того, обучение с отрывом от основной работы и привычного образа жизни на год и более не устраивает многих.
"С нашим проектом они могут учиться в удобном для них темпе и в удобное для них время, дистанционно, из любой точки земного шара", - пояснил собеседник агентства.
Этинген добавил, что изначально авторы инновации рассчитывают, что из полумиллиона участников программы хотя бы 1% дойдет до логического завершения курса и получения диплома MBA. По расчетам LSBF, в этом случае программа окупит затраты на нее общим объемом 7,5 миллиона фунтов стерлингов, включая расходы на запись и обработку видеоматериалов, для чего в лондонском кампусе школы сооружены три современных студии.
"Но на самом деле для нас дело не только и не столько в деньгах и в расценках. Мы не стремимся сделать получение MBA более дешевым. Мы хотим сделать его более удобным, гибким, доступным и инновационным. Мы чувствуем, что сейчас настало то время, когда люди готовы к онлайн-образованию", - указал Этинген.
Лондонская школа бизнеса и финансов была основана в британской столице в 2003 году. В настоящее время ее филиалы действуют в нескольких странах мира, включая Россию. Патроном учебного заведения является британский принц Майкл Кентский.
Взято звідси

Переможцями конкурсу стартапів на IDCEE стали Zingaya, ThickButtons і Lurista

Нагадаю що ThickButtons розроблений під керівництвом Андрія Павліва одного з топів львівської компанії N-ix
Жов 29th, 2010 | Автор: Максим Саваневський | Розділ: startupsГоловна новина (lead-category)Останні статті
Share


Цікаво закінчився конкурс стартапів на IDCEE. Найкращим українським стартапом став проект, до якого має безпосереднє відношення організатор IDCEE. Але все попорядку.
Всього, за словами Вікторії Тігіпко, керуючого директора венчурного фонду «TA Venture» (співорганізатор IDCEE) було розглянуто понад 3000 проектів з регіону Центрально-Східної Європи. З них було відібрано 150, які дійсно представляли інтерес.
Переможцем став російський проект Zingaya, який отримав приз в розмірі 6000 євро.
Друге місце зайняв український стартап Thickbuttons. Він створений двома підприємцями Дмитром Лисицьким та Андрієм Павлівим. Цікаво, що Денис Довгополий, який є організатором IDCEE, одночасно є віце-президентом з бізнес-розвитку Thickbuttons. Проект отримав премію в розмірі 3000 євро.
Третє місце зайняв чеський проект в сфері страхування (B2C) – Lurista.
Демо про український стартап:













З переліком всіх стартапів, що взяли участь в IDCEE, можна ознайомитись тут.
Взято звідси 

четвер, 21 жовтня 2010 р.

Шпійони серед нас. Компанію Lohika викрили :)

Історія на тему теорії змов.

Агентство национальной безопасности США создает позиции на Украине

Американские консалтинговые группы, участвующие в украинской президентской кампании по поддержке основных претендентов на пост главы государства Юлии ТимошенкоВиктора Януковича и Виктора Ющенко, получают на постоянной основе из Вашингтона результаты обработки информационных материалов о позициях своих подопечных, проходящих по русскоязычному сегменту Иитернета - Рунету и его украинскому сегменту Уанету.
Как отмечают эксперты, в последние годы значение системы интернет в проведении избирательных компаний в развитых государствах мира значительно возросло, отодвинув на вторые позиции радио, телевидение и печатные издания. Особо это ценится тем, что в сферу влияния интернета попадает молодежь и среднее поколение населения. Ведущие вещательные корпорации Запада в своей пропагандистской деятельности все больше внимания уделяют этому каналу передачи информации, применяя на этом направлении новейшие достижения техники.
Как отмечает американская газета The Christian Science Monitor, в США на базе Агентства Национальной Безопасности (АНБ) разрабатывается глобальная система мониторинга интернета, получившая название ADVICE (Analysis, Dissemination, Visualization, Insight and Semantic Enhancement). В перспективе этот комплекс даст возможность АНБ отслеживать любые информационные потоки в интернете, новые публикации в блогах, статьи в онлайновых издания. Однако реализация проекта в полном масштабе пока задерживается из-за опасений со стороны членов Конгресса США и американской общественности по поводу ущемления гражданских прав населения США и других стран мира. Вместе с тем, отдельные модули этого проекта уже начали применяться американской стороной на практике в государствах, законодательство которых не запрещает такой вид деятельности.
Вести указанную работу с территории стран ЕС, где находятся крупнейшие узлы международной связи, АНБ опасается. Его руководство вынуждено считаться с сохранившейся в странах Европы подозрительностью к информационной политике США. Утечка сведений об использовании США их территорий для мониторинга линий связи других государств и циркулирующей в них частной информации грозит Белому Дому крупным политическим скандалом. В Вашингтоне еще свежи воспоминания о реакции в европейских столицах на расположение на их территориях секретных тюрем ЦРУ.
С учетом этого, как наиболее безопасная страна в этом плане американцами была признана Украина, через которую проходят интересующие АНБ информационные потоки из РФ и других государств постсоветского пространства. Для организации контроля над Рунетом АНБ разместило специальное компьютерное подразделение под прикрытие киевского представительства американской фирмы Lohika Systems Inc., которая была зарегистрирована в штате Калифорния в 2001 году. Одновременно оно было ориентировано на работу по развитию компьютерной сети Украины. При этом были созданы ее представительства во Львове и Одессе.
В задачи этого спецподразделения АНБ входят селективный поиск информации, сканирование представляющих такую информацию серверов и скрытный выход на отправителей для считывания их баз данных, а также нелегальное проникновение в электронные накопители государственных, общественных и коммерческих структур России и постсоветских государств.
Эксперты обращают внимание на то обстоятельство, что Рунет и его сегменты в других государствах СНГ быстро развиваются и активно используются для передачи представляющей для американцев интерес информации. В ноябре 2009 года "Яндекс"опубликовал свое первое исследование Рунета, за который он посчитал русские, украинские, белорусские сайты, а также все ресурсы в доменах. am,. az,. by,. ge,. kg,. kz,. md,. ru,. su,. tj,. ua,. uz. В документе указано, что осенью 2009 года на Рунет пришлось 6.5% всех Интернет - сайтов мира.
По данным компании Bigmir - Internet, в ноябре 2009 года число пользователей украинского Интернета - Уанета составило 13.108.841 уникальных пользователей в месяц. По числу пользователей, как и прежде, лидирует киевский регион, доля которого составила 58.66% от общей аудитории. Далее в порядке убывания следуют такие регионы, как Одесса, Днепропетровск, Донецк, Харьков, Львов, Крым, Запорожье. Их суммарная доля составляет 30,31%. Основным поисковиком для перехода на украинские сайты является Google (74,92%). Yandex использует только 18,24%.
Указанные шаги американцев по организации контроля интернета в России и государствах СНГ еще раз подтверждает факт о двойных стандартах новой администрации США и ее продолжающемся интересе к постсоветскому пространству. Особо это неприглядно выглядит, как отмечают эксперты, на фоне проходящих между США и Россией переговоров по усилению безопасности в интернете. Как отмечает американская газета The New York Times, российская делегация в ноябре с.г. встретилась в Вашингтоне с представителями Совета Национальной безопасности США, государственного департамента, министерства обороны и министерства внутренней безопасности США. В ходе состоявшихся переговоров, как сообщается, был достигнут определенный прогресс по ряду направлений.
Постоянный адрес новости: belarus.regnum.ru/news/1238411.html

середа, 20 жовтня 2010 р.

правила ділового одягу

Стаття присвячена нашим чиновникам та все ж таки думаю, бугатьом буде цікаво прочитати про правила ділового одягу
// Дресс-код для чиновников

Мелочи создают совершенство

В последние годы появление политиков часто было похоже на показ мод в поселковом доме культуры. Это вызывало не только возмущение и ухмылки наших соотечественников, но и иронию, а порой и насмешки зарубежных партнеров, с которыми мы стараемся установить отношения равноправия и взаимного уважения
Вступающий в действие с 1 ноября 2010 года, этот документ (рекомендации относительно внешнего вида сотрудников секретариата Кабинета министров), несомненно, будет способствовать укреплению "позитивного іміджу й авторитету органів державної влади й держслужби в цілому". Ведь, как правильно сказано в документе, "зовнішній вигляд держслужбовців свідчить про рівень їх ділової культури, надає їм упевненості у собі, відображається на кар'єрному зростанні".
Данные рекомендации рассчитаны, в первую очередь, на сотрудников правительственных учреждений, которые являются людьми представительской сферы деятельности. И лишь в одном пункте вскользь упомянуты посетители. А на это стоило бы обратить внимание.
Люди творческих профессий - дизайнеры, стилисты, журналисты, художники, артисты - могут позволить "творческие" наряды только в помещениях своих редакций, студий, ателье. Но не на деловых пресс-конференциях или в здании ВР. Это касается, в первую очередь, журналистов.
Упомянутый приказ вызвал отклики всех украинских масс-медиа, в основном ироничных и ёрнических. Однако никто не смог дать профессиональных комментариев и толкований данного документа.
А они необходимы, так как в приказе много обтекаемых определений и неточностей.
Итак, приступим.
Такий стиль викликає повагу, довіру, дає змогу контролювати партнерів і тримати дистанцію.
Очень бы хотелось пояснений авторов: каким образом "своим внешним видом" они "контролируют партнеров". Такой метод контроля лично мне пока неизвестен. Что касается выдержки дистанции, то от этой фразы веет совковым чиновничеством, где главной установкой делового этикета было "я - начальник, ты - дурак".
Современные деловые люди, в том числе и политики, напротив, всячески стремятся ликвидировать дистанцию, будь то партнеры, сотрудники, посетители - и строить отношения на взаимопонимании и единстве позиций.
Під час вибору одягу слід ураховувати особливості фігури людини (зріст, поставу, повноту), колір шкіри, очей, волосся, а також вік.
Возраст, конечно, важный показатель индивидуальности, и его следует учитывать при выборе светских нарядов. Однако тенденции деловой одежды - вне возраста.
Елегантність одягу також досягається шляхом поєднання кольорів (стилісти радять поєднувати їх не більше двох).
Следует добавить, что в этом случае необходим (и допустим) один аксессуар, оживляющий строгую одежду. У мужчин - галстук, у женщин - шарф, нашейный платок, воротник.
Діловому вбранню держслужбовця притаманні традиційні забарвлення, які можна назвати класичними: темно-синій, сірий, бежевий, темно-коричневий, оливковий, кремовий, колір слонової кістки.
В деловой одежде, и мужской, и женской - коричневый цвет исключен. Такова дань традиции, других объяснений искать не стоит. Выбор цвета зависит от:
- времени года: темные можно носить круглый год, светлые только в теплое время года;
- времени суток: на мероприятия после захода солнца - только темные наряды;
- и, конечно, от индивидуальности: это могут посоветовать стилисты.
Стандартний набір чоловічого одягу працівника секретаріату повинен містити кілька класичних костюмів (з вовняної чи напівшерстяної тканини), піджак, темні, у тон піджака брюки, набір сорочок, краватки, білизну, темні довгі шкарпетки чи гольфи, тонкий трикотажний пуловер з V-подібним вирізом чи жилет, туфлі, класичні черевики.
Возражение вызывает только "трикотажный пуловер": трикотажные и вязаные изделия запрещены для людей представительских сфер деятельности.
Двобортний піджак вважається більш формальним ніж однобортний. До нього завжди вдягають краватку.
Двубортный пиджак не считается более формальным - все зависит от телосложения; двубортные пиджаки полнят и укорачивают рост. Галстук деловому человеку необходим при любом покрое пиджака.
Якщо на однобортному піджаку два ґудзики - нижній не застібають. Якщо ґудзиків три, то застібають лише середній.
Вопрос об обязательном расстегивании нижней пуговицы, если на пиджаке их только две, остается спорным. А если пуговиц больше двух, можно расстегивать только нижнюю.
Допускається також (о цвете костюма) коричневий, бежевий, оливковий тощо.
Повторюсь, коричневый цвет запрещен для деловой одежды представительских сфер деятельности. Оливковый костюм для мужчин - светский стильный вариант, но не деловой.
Правильною є така довжина піджака, коли кінчики пальців (руки вільно опущені, долоні звернуті до тіла) торкаються його низу.
Такая длина пиджака рекомендована мужчинам только высокого роста, от 180 сантиметров. Тем, кто ниже 175-и - длина пиджака должна совпадать с длиной рукавов.
За будь-якої погоди чоловік повинен бути у піджаку. Однак він може зняти його, перебуваючи у приміщенні або за інших обставин.
В деловых помещениях, будучи в поле зрения окружающих, снимать пиджак нельзя ни при каких обстоятельствах.
Сорочки...у спеку допускаються короткі рукава, але у цьому випадку краватку не носять.
Никакой связи галстука с длиной рукавов сорочки нет. Другое дело, что рубашка с короткими рукавами, какой бы дорогостоящей она ни была, не производит впечатления респектабельности и создает провинциальный имидж. Она предназначена только для активного отдыха.
Згідно з правилами етикету манжети сорочки повинні виступати на 2 сантиметри з-під рукавів піджака.
Это еще раз доказывает, что люди, хотя бы поверхностно знакомые с деловым этикетом, рубашки с короткими рукавами под пиджак никогда не надевают.
Следует добавить, что сорочки с вышивкой не являются частью деловой одежды. Они уместны только на фольклорных мероприятиях - праздники, фестивали, ярмарки. Носить вышиванки - не показатель патриотизма, а непонимание ситуации, в которой находишься.
Так, например, национальной одеждой жителей Северной Америки является наряд индейцев. Но вряд ли в нём вы встретите обитателей деловых кабинетов.
Матеріал, колір і малюнок краватки мають певне символічне навантаження і не повинні бути надто яскравими.
Никакой символической нагрузки рисунки на галстуках не несут. Другое дело, что рисунки не должны быть очень витиеватыми.
Колір краватки повинен збігатися з кольором смужок, бути темнішим за колір сорочки, але світлішим - костюма.
Из последнего следует, что черные, бордовые и темно-синие галстуки запрещены?
Довжина краватки у зав'язаному стані повинна бути до середини пряжки паска брюк.
Это утверждение верно для людей среднего роста. Для тех, кто выше - на 1,5 - 2 сантиметра длиннее; для тех, кто ниже среднего роста - на столько же короче.
В ідеалі колір чоловічих шкарпеток повинен бути темнішим, ніж колір костюма, але дещо світлішим за колір взуття.
Не следует усложнять ситуацию там, где не нужно. Действительно, носки должны быть или цвета обуви, или цвета брюк, но оттенки "светлее-темнее" в данном случае не важны.
Ділове вбрання жінки-держслужбовця... Не рекомендується одяг із тканин у квіточки, інші малюнки.
Вполне допустимы костюмы и платья с рисунком - полоска, клетка, орнаменты. Главное, чтобы они не были контрастными и яркими. Что же касается цветочного орнамента - разве не подходят жакеты с гобеленовой приглушенной расцветкой? Такой характер сочетания цветов и подбора красок выглядит сдержанно, благородно, элегантно и женственно.
Не варто зловживати брючними костюмами і брюками.
Для женщин представительских сфер деятельности брючные костюмы следует исключить вообще. Прецеденты в данном случае не являются доказательством.
Не рекомендується використовувати масивні та яскраві прикраси, а також рюші, волани, бахрому, пір'я, банти.
Заступлюсь за рюши, воланы и банты. Если они не очень пышные и крупные, то могут деликатно дополнять деловой женский наряд.
Довжина - до середини коліна, на 5 сантиметрів нижче або вище коліна.
Длина делового наряда не может быть выше колена.
Чим щільніші і товщі колготи, тим нижчою повинна бути висота підборів.
Профессиональные стилисты не находят никакой связи между толщиной колгот и высотой каблука.
Може бути і сукня прямого крою у комплекті з болеро або коротким жакетом.
Болеро - это явно светский стильный вариант, ни в коем случае не подходящий для деловой одежды. Укороченный жакет: не короче, чем на ладонь ниже талии.
У літню пору року їх можна замінити на літні закриті босоніжки з відкритою п'ятою.
Никаких босоножек, только закрытые туфли-лодочки.
Під світлий, пісочного кольору костюм не прийнято вдягати чорні колготи, а з вбранням глибокого темного кольору з матової тканини не варто вдягати надто тонкі світлі колготи.
Женщины с хорошим вкусом и достойной репутацией надевают черные колготки только в светской жизни, и только после захода солнца. В деловой жизни - чулки и колготы только телесного цвета.
На стегнах брюки не повинні обтягувати фігуру.
Как было сказано выше, для женщин представительских сфер деятельности брючные костюмы следует исключить, будь они свободного или обтягивающего покроя.
Пояс повинен бути таким, щоб під нього можна було закласти два пальці.
Такое установление необходимо для воротника рубашки или блузы, но никак не для пояса. Какую функцию он может выполнять, если будет болтаться на талии?
Довжина рукава (жакета) повинна бути такою, щоб було видно 0,5-1 сантиметр рукава блузки.
Для женских нарядов такого правила не существует.
Вибір губної помади і тіней для повік повинен відповідати природному колориту жінки.
"Природный колорит женщины" - звучит стилистически неверно. Лучше отметим, что перламутровые губная помада, лак для ногтей, тени для век используются только вечером.
Підбираючи парфуми, слід орієнтуватися не тільки на власні смаки, а й на смаки оточуючих людей.
На "вкус окружающих людей" ориентироваться невозможно, да и не нужно. Просто надо знать, что парфюмерия должна быть разной в зависимости от времени года, температуры помещения, времени дня и обстановки.
Аромати з амбровими і пряними нотами прийнято використовувати тільки у другій половині дня.
Уточним: только вечером, после 19-00.
Слід враховувати, що природна здібність сприймати запахи у жінок розвинута краще ніж у чоловіків, тому вони можуть дратуватися, якщо відчувають неприємний для себе запах на відстані понад півметра.
Не знаю, о чем в данном случае идет речь - о парфюмерии, или о других запахах... Но что касается парфюмерных ароматов, то они не должны оставлять шлейфа, и должны быть ощутимы только на интимном расстоянии, до 25 сантиметров.
Бажано, щоб прикраси були комплектними.
Это то, с чем борются профессиональные имиджмейкеры. Носить комплекты - украшения, галстук и платок одной расцветки и тому подобное - это примитивное решение имиджа и показатель отсутствия вкуса.
Прикраси зі срібла органічно доповнюють вбрання холодних тонів, а золото прекрасно поєднується з тканинами теплих відтінків.
Утверждение совершенно неверное. Разве плохо выглядит золотой кулон на фоне зеленого или синего платья? А серебряное украшение не смотрится на розовом и красном фоне?
Прийнято вважати, що дорогі камені (діаманти, смарагди, сапфіри, рубіни) носять переважно заміжні жінки, дівчатам більше підходять перли, бірюза, гірський кришталь та інші оздоби з напівкоштовним камінням.
Настоящий жемчуг нынче стоит намного дороже бриллиантов. Как мы уже отмечали, в деловом мире при выборе одежды и аксессуаров не учитывается возраст. Дорогие, тем более блестящие украшения, женщины с хорошим вкусом носят только после захода солнца.
На відміну від католиків, православні носять хрест на тілі під одягом.
В деловом мире любые религиозные атрибуты категорически запрещены.
*   *   *
В заключение еще раз отмечу, что, несмотря на неточности и неполноту обсуждаемого документа, его значение очень важно.
А тем, кто захочет совершенствовать свой деловой и светский имидж, чувствовать себя уверенно и достойно, никогда не нужно ограничиваться корпоративными постановлениями. Не жалейте времени, посещайте мастер-классы стилистов и имиджмейкеров. Или хотя бы читайте книги, которые они пишут для вас.
 
Георгий Монахов, консультант по деловому этикету и имиджу,
преподаватель Международного института менеджмента (МІМ-Київ), специально для УП

 Взято звідси

пʼятниця, 15 жовтня 2010 р.

Майкрософт шукає регіональних представників(Донецьк, Дніпропетровськ, Одеса, Харків, Львів)

Regional Representatives (Donetsk, Dnepropetrovsk, Odessa, Kharkov, Lvov)






Functions:
  • Driving sales revenue & customer satisfaction by managing assigned partners (direct);
  • Competitive market analysis;
  • Establishing strong relationship with market players
  • Track on any business opportunity for MS biz development (both B2B & B2C)
  • Regional strategy developing aligned with MS Ukraine business goals;
  • Analyzing channel training needs and organization relevant readiness programs.
  • Anti-piracy activities
Major requirements:
  • Higher education (computer science/economics);
  • 3+ years of relevant experience in sales (good understanding of partner business model);
  • Experience in planning, design and implementation of sales strategies, partnering experience;
  • Good understanding of the relationship between technology and business processes in IT industry;
  • Understanding of Microsoft Technical Vision;
  • Frequent traveling to customers required;
  • Excellent verbal and written communication and presentation skills;
  • Fluent English;
  • Advanced PC user;
  • Driver’s license.

http://hh.ua/vacancy/3499984
Нажаль З/П не вказано

Тренінг центри Львова

З подачі Yuriy Semen  вирішив створити додаткову сторінку де буде перелік компаній що мають тренінг центри. Наразі точну інформацію маю тільки про  SoftServe 

  • Language-independent course. System programming. Architecture of OS. OOP/OOD/OOA. Patterns. XML. datebases
  • Java -based (advanced). JavaBean, JFC, Swing, Servlets, JSP, Frameworks, EJB
  • C++ -based (advanced). MFC, Managed C++, .NET technologies
  • C# -based (advanced). Frameworks .NET, ASP.NET, Managed Languages, CLR, Reflections
  • QA -trainings. Documentation. GUI standards. Use Case modeling. Databases. XML

Детально можна почитати ось тут http://edu.softservecom.com/Courses/Overview
Якщо це не буде якимось порушенням - спробую викласти їхню навчальну програму онлайн

Компанії які мають тренінг центри або люди які мають інформацію про такі тренінги - пишіть

вівторок, 12 жовтня 2010 р.

Украинский соцпакет: закон и реальность

12.10.2010
Украинский соцпакет: закон и реальность
Минимальное соцобеспечение предусмотрено законодательством. Это предоставление рабочего места, своевременная выплата зарплаты, ежегодный отпуск продолжительностью 24 дня, декретный отпуск для женщин — 120 дней (или 140 дней, если роды были сложными) — с сохранением должности. Также отдельным категориям работников, для которых обязательна медицинская книжка, работодатель должен обеспечивать прохождение медосмотра. Но как все обстоит на самом деле?
Больше половины работодателей не предоставляют соцпакет
Согласно исследованиям рекрутинговой компании, лишь 38% украинских работодателей предоставляют своим сотрудникам социальный пакет. В Минтруда со статистикой соглашаются. «Наши данные практически совпадают с теми, о которых вы говорите. И в этом плане мы ведем достаточно серьезную работу в рамках социального диалога о трехстороннем партнерстве государства, работодателя, профсоюзов. По нашему убеждению социальная ответственность бизнеса — это не только спонсирование каких-то благотворительных акций, а это прежде всего выплата заработной платы своевременно, выполнение КЗоТ, это касается отпусков, в том числе по беременности», — утверждает Константин Ващенко, заместитель министра труда и социальной политики Украины.
Юристы говорят, что люди сами выбирают себе уровень соцобеспечения. Ведь условия социального пакета прописывают в трудовом договоре. Если там стоит подпись работника — это означает, что его все удовлетворяет. Более того, значительная часть украинцев работает без трудового договора. Просто если работнику дают деньги, например, его устраивает сумма и не важно, есть там социальный пакет или нет. То есть, они работают на доход. Но по закону трудовой договор признается недействительным, в той части, которая ухудшает положение работника.
А что у иностранных компаний?
О таком социальном пакете как у западных компаний многим украинцам можно только мечтать. Традиционно они предоставляют медицинскую страховку, обучение и оплачивают мобильную связь. Кроме того, часто оплачивают и страхование жизни, компенсируют расходы на питание, транспорт, жилье. Или даже финансируют льготные кредиты — работник выплачивает сумму займа, а компания — проценты. Такое до кризиса часто встречалось в финансовой сфере и FMCG. Предоставляют и путевки на отдых, иногда для всей семьи. До кризиса и, так сказать, обслугой обеспечивали.
Были такие компании, которые нанимали специальных работников, которые выполняли поручения других сотрудников. Например, если кому-то нужно было починить обувь, либо отправить вещи в химчистку, или забрать детей из детсада или школы — был специально выделенный сотрудник, который собирал список необходимых действий на день и выполнял поручения сотрудников компании.
Однако при финансовой нестабильности компании сократили расходы на персонал. В первую очередь отменили льготные кредиты для сотрудников, уменьшили транспортные расходы, начали экономить на отдыхе. Но это больше касается «простых» работников. Требования топ-менеджеров или особо ценных специалистов, которых ищут с помощью хедхантинга, удовлетворяют полностью, чтобы удержать. Такие сотрудники находились на льготном положении всегда. Компания, переманивая сотрудника, изначально идет на его условия, которые могут даже включать определенную марку автомобиля.
Как наказать работодателей, которые не предоставили соцпакет
Работникам, которые вообще не имеют соцпакета, можно жаловаться только в случае наличия трудового договора. Тогда Минтруда примет меры, и как они утверждают, жесткие: «В пределах наших полномочий мы жестко реагируем, когда не отпускают в декретный отпуск или когда нарушаются трудовые права граждан. Государство готово максимально упрощать и облегчать условия для бизнеса: в пределах налоговой реформы, разрешительной системы, социальных выплат. Но будет требовать повышения ответственности предпринимателей за соблюдение КЗоТ, в том числе, через внесение изменений в Административный кодекс, Уголовный. Требования соответствующих международных организаций и стандартов состоят в том, что безосновательная невыплата заработной платы или нарушение трудового законодательства может квалифицироваться даже как уголовное преступление», — утверждает Константин Ващенко.
А пока Минтруда после поступления жалобы от работника сначала вышлет предупреждение работодателю — устранить несоответствия законодательству. И только потом, если он не выполнит требования, возможно, накажет нарушителя.
В законе четко не прописана схема и меры наказания. Потому что вообще социальные льготы четко не прописаны, не структурированы в законе. Наш закон не дает наказание за это.
Для предприятий дополнительные социальные блага могут быть выгодными. Ведь наше законодательство позволяет некоторые из них относить к валовым затратам. Следовательно, уменьшать налоговые обязательства. Это касается, например, обучения, расходов на транспорт и связь.
Взято звідси

Как отсеивают кандидатов?

Как отсеивают кандидатов?


Взято звідси

Каждый работодатель заинтересован в подборе высококвалифицированных специалистов. Дистанционно оценить деловые качества работника сложно, поэтому большинство hr-менеджеров прибегают к различным методам отсева кандидатов.
Резюме
Hr-менеджеры создают рамки, отсеивая соискателей: возрастные (22-35 лет), материальные (предлагаемый доход), образовательные (кандидаты только с высшим образованием) и так далее. Как правило, принципиальный вопрос – пол кандидата. Несмотря на то, что женщины освоили немало мужских профессий, для работодателя принадлежность к "слабому" полу — одна из возможных причин отказа. Если Вы уверены, что знаете, в чем заключается работа, и хорошо представляете, какие задачи будут поручены специалисту данной позиции, отправляйте резюме и убеждайте по телефону и на собеседовании работодателя в своей компетентности.
Возрастные рамки условны. Hr-менеджеры боятся упустить хорошего специалиста. При богатом опыте и хорошем портфолио расхождение Вашего возраста с возрастом, указанным в объявлении о вакансии, не будет принципиальным.
Стоит учитывать, если Вы отправляете резюме, что доход, указанный в нем, не должен отличаться в 2-3 раза от дохода, обозначенного в вакансии. Hr-менеджеры не будут тратить Ваше и свое время на переговоры. Допустимая разница — 50–100 $.
Для hr-менеджеров немаловажны содержание и форма резюме. Следовательно, правильно оформленное и интересное резюме остановит на себе внимание hr-специалиста. Правильное решение — доверить составление резюме или хотя бы проверку профессионалам. Вы можете воспользоваться многочисленными готовыми формами резюме в сети Интернет или обратиться к специалистам, например SHR consulting, которые помогут оценить Ваши личностные компетенции, правильно позиционировать и сформулировать Ваши сильные стороны.
Предварительное собеседование по телефону
Практика показывает, что около 60-70% претендентов на должность отсеиваются на этапе телефонного интервью. Вопросы, как правило, задают двух планов: открытые и закрытые. Закрытые вопросы предполагают точные ответы "да" – "нет". К примеру, "У Вас разговорный уровень английского языка"? — "Да". С учетом того, что кандидаты могут давать утвердительные ответы даже на те вопросы, в которых не компетентны, работодатели задают открытые вопросы: "Какими языками Вы владеете, и на каком уровне?" — "Английским. На разговорном". Кроме того, открытые вопросы используют в беседе с кандидатами на вакансии, которые требуют развитой речи. Если Вы знакомы с требованиями и обязанностями вакансии, отвечайте в соответствии с пунктами, перечисленными в тексте объявления о вакансии; если о вакансии Вы слышите впервые, будьте честны с интервьюером (иначе в дальнейшем Вы можете запутаться в вариациях своих ответов или не сможете подтвердить на практике заявленные умения и навыки). Скорее всего, hr-менеджер задаст вопросы, дублирующие информацию объявления о вакансии: знание нужных программ, график работы, условия и зарплата. Таким образом, Вам еще раз напоминают принципиальные пункты вакансии и дают возможность задать уточняющие вопросы.
Что оценивают при собеседовании по телефону? Голос (тембр), манеру общения (приветливость, вежливость, грамотность речи, сорные слова), способность поддержать диалог, умение слушать собеседника.
Будьте готовы к тому, что даже если Вас приглашают на следующий этап – собеседование в офисе компании, интервьюер может почерпнуть некоторое количество информации о Ваших личных качествах в этот момент. Например, Вы не можете найти ручку, чтобы записать адрес, или не можете сосредоточиться на объяснении схемы проезда, и Вам несколько раз приходится объяснять дорогу.
Собеседование в офисе компании
Вы опоздали на собеседование больше, чем на пять минут! Забыли имя менеджера по подбору персонала! Отправили электронное письмо не в том формате, который был указан в требованиях объявления о вакансии? Ваше поведение и действия в подобных ситуациях могут повлиять на итог собеседования в офисе компании, а создание подобных прецедентов свидетельствует о том, что Вы не знакомы с деловым этикетом. Эти навыки и проверяются на третьем этапе трудоустройства. Соблюдение правил делового этикета повышает Ваш деловой потенциал в глазах hr-менеджера.
Деловой этикет — набор общепринятых правил поведения в деловом обществе (в офисе, на встречах с клиентами и переговорах с партнерами, в телефонных разговорах и деловых письмах, во время деловых поездок, на бизнес-ланчах и любых других мероприятиях, сопутствующих ведению бизнеса).
Основные правила, которые необходимо помнить на собеседовании:
На собеседование необходимо приходить вовремя и в одежде делового стиля.
Выглядите хорошо: свежая выглаженная одежда, причесанные волосы, ровные брови, короткие ногти, натурально отполированные или покрытые тонким слоем прозрачного лака, правильная прямая осанка.
Применение парфюма с резким ароматом расценивается как неуважение к собеседникам.
Будьте уверенны, спокойны и открыты к диалогу.
Мобильные телефоны необходимо отключать.
Необходимо говорить кратко и по делу.
Когда Вас представляют кому-либо, необходимо встать и пожать руку.
Рукопожатие способно оставить глубокое впечатление. Неприятные ощущения при рукопожатии зачастую ассоциируют с отрицательными чертами характера.
Мужчины и женщины на рабочем месте находятся в равном положении и женщинам необходимо тоже протягивать руку при приветствии.
Рамки помогают hr-менеджерам найти из десятков, а иногда и сотен кандидатов, того сотрудника, который по большинству параметров соответствует вакантной должности. С другой стороны, если Вы как соискатель комфортно чувствуете себя на всех этапах собеседования, любые ограничения не вызывают у Вас смущения и вопросов, Вы уверенны в том, что справитесь с поставленными задачами, значит вакансия, компания, сфера деятельности Вам подходят. Подбор персонала – обоюдный процесс и для соискателя, и для компании. Требования и обязанности в объявлении о вакансии необходимо рассматривать не как ограничения, а как уточнения, которые позволяют выбирать, в первую очередь, соискателю.

понеділок, 4 жовтня 2010 р.

Кем я хочу стать когда буду большим


Cочинение 7-летнего Тараса

Кем я хочу стать когда буду большим
Я хочу стать программистом, когда выросту большим, потому что это классная работа и простая. Поэтому в наше время столько программистов и все время становится больше.
Программистам не нужно ходить в школу, им нужно учиться читать на компьютерном языке, что бы они могли с компьютером разговаривать.

Думаю, что они должны уметь читать тоже, что бы знать в чем дело, когда все напереполох.

Программисты должны быть смелыми, что бы не пугаться, когда все перепуталось так что никто не разберет, или если придется разговаривать на английском языке по-иностранному, что бы знать, что надо делать.

У программистов должно быть хорошее зрение, что бы видеть сквозь одежду и что бы не бояться секретарш, потому что с ними приходиться работать.

Еще мне нравитса зарплата, которую программисты получают.
Они получают столько денег, что не успевают их все тратить.
Это происходит потому, что все считают работу программиста трудной, кроме программистов, которые знают, как это просто.

Нет ничего такого, что бы мне не понравилось, кроме того что девочкам нравятся программисты и все хотят выйти за них замуж, и поэтому женщин надо гнать, что бы не мешали работать.

Надеюсь, что у меня нет аллергии на офисную пыль, потому что на нашу собаку у меня аллергия.

Eсли у меня будет аллергия на офисную пыль, программиста из меня не получится и придется искать настоящую работу.
Звідси

пʼятниця, 1 жовтня 2010 р.

HR бум

Доречі у Львові HR бум
HR'ів і рекрутерів  шукає одразу декілька великих і маленьких компаній. Що б то мало значити?