неділя, 28 березня 2010 р.

Нова компанія у Львові - City Media

До переліку компаній у Львові додалась ще одна -  City Media 
Це норвезька компанія заснована в Осло та девелопмент тімами в Харкові та Львові
Основними анпрямками є


  • mobile applications (iPhone/Android/J2ME), we are just starting here

  • mobile web and services

  • sms/mms/wap billing, gateways, services

  • web services and applications (Ruby/Ruby on Rails/Sinatra)

  • За детальнішою інформацією можна звертатись до 
    Valerii Shypunov, technical manager
    mail: valerii@citymedia.no
    skype: valerijko
    tel: +380667004999


    четвер, 25 березня 2010 р.

    Інтерв'ю директора Державного центру зайнятості Володимира Галицького

    мой подчиненный Николай Петрович Исайко, он сказал такую фразу: "Сегодня требования у работодателей следующие: возраст пионера, опыт пенсионера"

    - Где взять опыт работы, если после университета невозможно устроиться на работу официально?
    Ой… хороший вопрос. Я бы сказал, знаете, словами… Хочется сказать "селяви", что в переводе с французского означает "такова жизнь", однако этим не поможешь. Хочется задать вопрос: уважаемый/уважаемая, а чем вы думали, когда вы поступали в свой вуз и выбирали именно эту профессию, какой бы на тот момент она престижной не казалась? А не могли бы вы посмотреть, какие профессии в тот момент, когда вы поступали, были востребованы на рынке труда, и выбирать именно ту профессию? Хочу в этой ситуации дать совет: прежде всего, как это не банально будет звучать, обратитесь в свою службу занятости. Кроме того, у нас существует программа, так называемое Первое рабочее место, для молодых людей, которые после окончания учебных заведений специализированных не смогли найти работу. Мы вам поможем трудоустроиться. Можете прямо позвонить в мою приемную или оставить свои координаты, мои помощники с вами свяжутся.
     - Какая у Вас зарплата и сколько заместителей? Со скольки и до скольки Вы работаете официально?
    Я думаю, что я не открою вам секрета, если скажу, что мне и моим четырем заместителям приходится постоянно нарушать кодекс законов о труде. Это означает, что на час раньше приходим на работу все, как правило, и, как правило, на два-три часа задерживаемся после официального рабочего дня. Если говорить об официальном рабочем дне, то с 9:00 - до 18:00, у нас 45-минутный обеденный перерыв. Заработная плата: в чистом виде мой оклад составляет 3 000 гривен - без надбавок, без премий и там еще разных накруток.


    http://korrespondent.net/ukraine/politics/1060620

    четвер, 18 березня 2010 р.

    Як найняти програміста з закритими очима

    Ріпост з хабри, мені сподобалось

    Как нанять программиста с закрытыми глазами


    Найти хорошего программиста – это большая проблема. За свою жизнь я нанял около 50 программистов, и редкий случай был успехом. Проблемы начинались оттуда, откуда их не ждешь.
    • Один не мылся и вонял так, что в комнату не зайти. Я угрожал поставить вытяжку и вычесть из зарплаты; это помогало на один душ, не больше.
    • Другой пил запоем и врал, что отравился брюшками семги.
    • И все, почти все затягивали сроки.
    Каждый из тех, кого я нанял, казался отличным профессионалом по результатам интервью. И только опыт работы показывал, насколько ошибочным было первое впечатление. Это как в браке: стоит пожить вместе, как понимаешь, чем именно тебя бесит партнер.


    Поиск кандидатов

    Очередного программиста я нашел так: отобрал несколько откликов на HeadHunter.ru и попросил их посмотреть, чем они займутся. Вот что я написал:

    Спасибо за то, что уделил время. Здесь я опишу первое задание, с которым ты столкнешься. Цели этого текста следующие.
    • Для тебя понять, интересно ли тебе заниматься нижеизложенным.
    • Для меня понять, насколько ты понимаешь сформулированное мной задание и сколько времени ты планируешь на это потратить. От того, насколько ты уложишься в этот срок, во многом зависят результаты испытательного срока.
    Что нужно от тебя
    Работа в команде – это прежде всего общение. Мы хотим протестировать нашу коммуникацию. Пожалуйста, вкратце изложи задание своими словами, чтобы я знал, что ты меня правильно понял.

    Чтобы не вышло как на картинке, вопросы по реализации постарайся сформулировать в формате решений: “Вот это я понимаю так-то. В противном случае, если все же это вот этак, это займет еще два дня”. Или: “Про это ничего не сказано, но я бы сделал так-то и так-то”.

    Подготовь оценку по срокам и разбей на этапы не больше трех дней каждый.

    Все это пришли по электронной почте на ivan [at] visualpharm.com.
    Большое спасибо!


    Испытательный срок

    Я получил три хороших ответа. Всем троим я сообщил, что они приняты на испытательный срок; их работа с сего момента оплачивается. Я подготовил очень хорошее задание и всем троим раздал одно и тоже. Я сказал им, что их задача – выполнить задание максимально дешево, при этом цена складывается из:
    • Зарплаты программиста
    • Моего времени, которое я трачу на переписку (исходя из 100 долларов в час)
    • Времени подрядчиков, которых нанимает программист – я оплачиваю их услуги по тем тарифам, которые ты назовешь.
    Для каждого я завел проекты в системе BaseCamp – системе управления небольшими проектами. В дальнейшем, два проекта я удалил, а один используется до сих пор. Вот как выглядит система Сергея спустя месяцы работы.


    BaseCamp Сергея

    VisualPharm BaseCamp 1   VisualPharm BaseCamp 2 VisualPharm BaseCamp 3
    Хронология работы           Списки заданий – то, что мы
    используем больше всего
    Сообщения мы используем,
    когда нужно что-то
    рассказать или устроить
    мозговой штурм

    Результаты

    Все программисты согласились и начали работу. От меня требовалась дисциплина, чтобы учитывать каждую минуту, потраченную на программиста. Я поставил на iPhone программу тайминга MiniBooks, которая позволяет работать с несколькими таймерами одновременно, и всегда, перед тем как начать читать письмо от программиста, стартовал таймер, даже если письмо односложным и ответ занимал 40 секунд.

    Вкратце, результаты таковы:
    • Иван потратил три дня и ничего не сделал, получив рассчет в $290
    • Ирина пропала
    • Сергей превзошел все ожидания и прошел испытательный срок.
    Вот мои таймеры: таймер Ивана уже удален: уже рассчитались и раскланялись.


    Таймеры в MiniBooks



    Иван: 30-долларовая работа за $1454.55

    Вынес мне мозг еще на стадии до испытательного срока. Кульминацией стал вопрос “кто оплачивает банковский перевод?” При цене вопроса в 12 рублей я понимал, что мы идем не в том направлении. Решил делать верстку самому и по итогам трех дней мы имели макет, готовность которого я оцениваю в 20%. Я написал ему следующее грустное письмо:
    Иван,
    К сожалению, на этом нам придется прекратить наше сотрудничество. В этом нет ничего личного; пожалуйста, попытайся воспринять это решение как на сто процентов бизнес-ситуацию, как нашу попытку посчитать деньги. Деньги не считают те, кто не собирается платить, а мы платим и обязаны их считать.

    Наши итоги таковы, что мы истратили 290.91 долларов тебе на зарплату, ты истратил 0.3 часа моего времени (еще 30 долларов), итого 320 долларов, и за эти деньги получили, скажем так, немногое. При этом я отдаю себе отчет в том, что верстка – не твой профиль, но ты мог отдать верстку кому-то еще, и за 300 долларов получил бы полностью сверстанный сайт, где бы оставалось только прикрутить функционал.

    Для сравнения, твой коллега сверстал все в первый день и заканчивает прикручивать функционал поиска. Также, мы получили оценку в 20 000 рублей за весь проект переодевания naoplatu даже от очень дорогого программиста с зарплатой 5000 долларов, для которого наш проект – подработка на выходные. Я не говорю, что они лучше, но они нам больше подходят для наших задач.

    В любом случае, если бы ты отнесся к ситуации по-взрослому и с пониманием, мы бы хотели повести себя столь же благородно и выплатить тебе деньги, которые должны: $290.91. Пожалуйста, сообщи банковские реквизиты счета или Яндекс.Деньги; другие системы возможны, может быть только дай нам в таком случае время.
    $290.91 – это огромная сумма за такую работу. Если бы мы доделали остальные 80% в том же темпе, мы бы потратили $1454.55 без учета моего времени или $1600 с моим. Для сравнения: верстка одной страницы стоит у фрилансов 20-30 долларов.

    $290.91 + 12 рублей на перевод – таковы были все мои расходы на рекрутинг, уплаченные наличными, а не временем. Рекрутеры попросили бы три зарплаты – больше, чем на порядок.


    Ирина: как подвесить проект на 22 дня

    Ирина изначально была немногословно, просто кивала: все сделаю. Показывала отличные рекомендации. Не хотела продолжать фриланс; нашу компанию рассматривала как возможность уйти от фриланса и получить стабильную работу. Маячила перспектива заполучить сотрудника, который молча делает свою работу, не отвлекая меня по пустякам.

    Потом Ирина пропала. Я с ней связался, и она рассказала, что не смогла вовремя сдать хвосты по фрилансу, и попросила срок разобраться. А потом пропала опять.

    С момента, когда я начал искать программиста до момента, когда я перестал ждать Ирину, прошли 22 дня. Если бы я рассматривал только ее кандидатуру, мы бы подвесили проект на 22 дня.


    Сергей: ради него все затевалось

    Через три дня я написал Сергею следующее сообщение:
    Восторг! Сергей, круто!

    Пожалуйста, протестируй функциональность самостоятельно (чтобы все нажималось и работало, включая поиск), после этого мы уже сами приступим к тестированию.
    Сергей за три дня потратил 8 минут 51 секунду моего времени, но сделал больше, чем было описано в задании. Он до сих пор работает у нас.

    Так я нанял программиста с закрытыми, подобно Фемиде, глазами. Я о нем не знал ничего. Даже город узнал только тогда, когда он мне прислал банковские реквизиты для перечисления первой зарплаты.


    Послесловие

    Разбирая переписку того времени, наткнулся на письмо компаньона:
    Сергей немного смущает, слишком прямой. Остальные интересные.
    Сейчас уже трудно понять, что он имел под “прямотой”, но ясно одно: исходя из субьективных ощущений лучший программист отсеялся бы первым. А ведь именно так большинство компаний принимают на работу! Большинство, чтобы не сказать все, кроме некоторых. Надеюсь, вы с нами.
    Взято звідси http://habrahabr.ru/blogs/my_business/87818/

    вівторок, 9 березня 2010 р.

    Зміни у Львівському офісі GlobalLogic

    У львівському офісі GlobalLogic відбулись відчутні зміни
    Зявились  нові імена
    Андрій Дворчин - Head of Resourcing, Lviv
    mail: andriy.dvorchyn@gmail.com
    ICQ#: 287-661-957
    Skype: andriy.dvorchyn

    Анастасія Фролова - Recruiting specialist
    mail: agfrolova@gmail.com
    Saved

    Skype: gnom_andrey
    Phone: 8-067-8408498

    Остап Друль - Recruiting specialist
    mail: drul.ostap@gmail.com
    Skype: drul.ostap

    Олена Бочарова - Recruiting specialist
    mail: aylen@mail.ru
    Skype: helen_bocharova