IT і зарплати

13:49 | 21.06.2012

• 
  
  

В мире ежедневно происходит множество технологических изменений и, соответственно, нужны специалисты, чтобы поддерживать данные измения. В связи с этим спрос на ИТ-специалистов по-прежнему будет высоким, а это значит, что основные тенденции по оплате труда также останутся без изменений. Прогнозируемая инфляция заработных плат в Украине останется на прежнем уровне и, задача крупных ИТ-компаний Украины - приложить максимум усилий, чтобы удержать ее.

Айтишники диктуют свои правила на рынке труда

Об этом свидетельсвует исследование украинского рынка труда подготовлено аналитическим департаментом рекрутингового агентства Luxoft Personnel совместно с аналитиками карьерного портала it.rabota.ua.

В 2011 году динамика зарплатных ожиданий украинских программистов соответствовала традиционному поведению рынка труда, когда постепенное повышение зарплатных ожиданий чередуется с периодами "сна" в зимний праздничный (конец декабря - начало января) период и летний "период отпусков". После летнего затишья, когда зарплатные ожидания менялись незначительно, в третьем квартале 2011 года они сильно выросли - в среднем на 15-20%.

Как развивается ИТ-сфера в Украине. Анализ рынка труда

Существенные изменения в разрезе технологии Java коснулись заработных плат специалистов уровня Senior. Их рост во втором полугодии 2011 года в среднем был на уровне 15%. Заработные платы специалистов других уровней колебались то в сторону увеличения, то в сторону снижения в рамках 5-10%.

Стоит отметить существенные среднегодичные изменения стоимости специалистов, работающих с технологиями .Net и С++ уровня Middle и Junior. В рамках года колебания заработных плат были достаточно существенными, тем самым подтверждая общерыночные тенденции. Их рост в среднем находился в пределах 15-25%.

Растут зарплаты и у руководителей направления тестирования (20%), у их подчиненных, тестировщиков, рост от 10 до 15% в зависимости от опыта работы. Заработная плата данного специалиста во многом зависит от сложности проекта и уровня ответственности. В связи с этим денежное вознаграждение может быть самым разным.

Зарплатные ожидания продолжают расти в связи с тем, что рынок не стоит на месте, конкуренция между компаниями растет и, соответственно, ужесточается конкурентная борьба ИТ-компаний за кандидатов. Высококвалифицированные специалисты как никогда находятся в дефиците, компании подогревают рынок готовностью платить больше ради найма "звезд".

Также ярко проявляется тенденция к удержанию специалистов, многие компании готовы приводить заработную плату ключевого сотрудника в соответствие со средними зарплатными ожиданиями на рынке труда, которые, как правило, оказываются выше, чем в среднем по компании.

Специалисты с небольшим опытом работы, но хорошим образованием, недавно закончившие обучение в ВУЗе, уже не готовы легко снижать уровень ожиданий в процессе собеседования, так как для них доступны разнообразные программы стажировок, по итогам прохождения которых, они могут претендовать на должности специалистов с достаточно высокой оплатой.

Рынок труда ИT-специалистов Украины "перегрет", и многие кандидаты, с одной стороны, необоснованно завышают зарплатные ожидания, с другой стороны, компании в гонке за высококвалифицированными программистами поддерживают эту тенденцию.

"На текущий момент значительно растет потребность компаний в профи, специализирующихся на разработке ПО под мобильные и web-приложения. В связи с этим специалисты, которые занимаются разработкой под наиболее востребованные платформы типа Android, iOs или PHP, Python, Ruby, Flash, демонстрируют самый высокий рост заработных плат. Традиционно продолжают пользоваться спросом разработчики, пишущие на языках Java и .Net", - рассказала руководитель направления по подбору персонала Luxoft Personnel Зоя Богдашкина.

По ее мнению, в текущем и следующем году зарплаты высококвалифицированных ИТ-специалистов будут расти, "перегрев" рынка сохранится.

"Также я отмечаю сейчас следующую ситуацию: раньше емкость рынка кандидатов Украины позволяла рассматривать исключительно украинцев из столицы и регионов. Сейчас же, в силу высокой востребованности многих ИТ-специалистов, некоторые компании готовы перевозить потенциальных сотрудников из других стран. Ранее это не было типично для Украины", - подчеркнула эксперт.

Взято звідси

Прям в яблучко

Когда я* говорил, что нужно вкладывать в сообщество и User Groups, вы вкладывали в теннисные столы. Теперь у нас много средненьких теннисистов и нет коммюнити.

Когда я говорил, что нельзя заманивать айтишников на конференции печеньками и плюшками, вы покупали пиццу, дарили футболки и айпэды. Теперь у нас любое мероприятие начинается с поисков халявы. Этим же мероприятия и заканчиваются.

Когда я говорил вкладывать деньги в обучение специалистов, вы продолжали раздавать деньги за рекомендации. Теперь у нас никто не работает, а все рекомендуют.


Когда я говорил, что нельзя платить тысячи долларов тем, кто не знает, чем абстрактный класс отличается от интерфейса, вы продолжали им платить. Теперь у нас все зарабатывают тысячи долларов, но х*р его знает, чем абстрактный класс отличается от интерфейса.

Когда я говорил, что нужно писать технические статьи, вы продолжали читать хабр и обсуждать компании. Теперь у нас хабр в шоколаде, а технические статьи никто не пишет.

Когда я говорил, что нельзя всех подряд называть «синьорами», вы продолжали их создавать. Теперь у нас куча 23-летних синьоров и все равно х*р его знает, чем абстрактный класс отличается от интерфейса.

Когда я говорил, что люди важнее процессов, вы продолжали устраивать agile тусовки и устанавливать скрам-доски. Теперь у нас тотальный скрам, а проекты, согласитесь, делаются все так же хер*во.

Когда я говорил, что не нужно задавать головоломки на собеседованиях, вы продолжали спрашивать почему люки круглые. Теперь у нас все знают почему люки круглые, но чем абстрактный класс… ну вы поняли…

Когда вы говорите, что программисты зажрались, то вы правы – ведь вы сделали все правильно!

Оригінал тут