вівторок, 16 грудня 2008 р.

Новий проект на SoftServe - партнерство лідерів

Лідер на ринку програмного забезпечення компанія SoftServe запрошує амбітних спеціалістів у команду. Ми пропонуємо цікавий проект, де найкращі створюватимуть найкраще.

Три найголовніші факти про проект:

1. Ви матимете справу з компанією зі світовим іменем

2. Робота з ПЗ Enterprise класу пов’язаним з messaging, back-up, recovery services.

3. Розробка рішень з підвищеними вимогами до security у сенсі стійкості до хакерських атак та вірусів

Якщо ви:

1. Програмуєте на JAVA, .

2. Маєте від 3–7 років досвіду в ІТ-індустрії

3. Маєте високий рівень англійської

Ви матимете змогу:

1. Претендувати на різні вакансії від інженера-програміста до технічного лідера

2. Здобути новий цікавий досвід роботи

3. Здобути знання в області розробки захищеного ПЗ

Надсилайте свої резюме на hr@softservecom.com, приходьте на співбесіду і Ви будете приємно здивовані, дізнавшись з яким клієнтом Ви матимете змогу працювати!!!

Senior Java Developer буде розробляти запатентоване програмне забезпечення і технології підтримки для внутрішньокомандних цілей, зовнішніх партнерів та клієнтів компанії, яка опрацьовує мільйони повідомлень щодня і наш ріст та рентабельність напряму пов’язана з можливістю масштабування та моніторингу цієї технології. Ви повинні вміти як проектувати та розробляти нові функціональності так готувати релізи по підтримці продукту.

* Співпрацювати з тім-лідами, розробниками в середині та поза межами команди для вияснення та уточнення вимог та розробляти відповідні функціональні специфікації для загальних та інфраструктурних аплікацій; включно з проміжними та внутрішніми API

* Працювати з іншими розробниками ПЗ для проектування та розробки аплікацій за допомогою Java та інших інструментів на високому рівні.

* Підтримувати та покращувати аплікацію на постійній основі по мірі надходження фідбеків від користувачів/клієнтів.

* Забезпечувати автоматизацію системних та поблочних тестів відповідно до всіх вимог гарантії якості.

* При потребі співпрацювати для розробки та впровадження регресійного тестування.

* Покращувати швидкодію, та масштабованість щоб забезпечити відповідність вимогам аплікації та середовища.

Кваліфікація

* 5- 10 років досвіду в розробці на Java та супутніх технологіях в умовах динамічного їх розвитку.

* Бажаний досвід роботи з Tomcat, JMX, rule engine та SOA

* Досвід в інтеграції баз даних (бажано PostgreSQL/Oracle) та архітектури серверних аплікацій з проміжним шаром

* Досконале знання ООП, навики проектуванні та архітектурній побудові аплікацій

* Гнучкість та заповзятість. Наприклад при потребі взяти на себе інші функції (QA, Operations)

* Практичне знання актуальних технологій безпеки (шифрування, автентифікація тощо), та їх впровадження в програмні системи

* Бажане знання в опрацюванні e-mail-повідомлень та середовищах великого навантаження транзакціями.

* Досконале знання усної та письмової англійської, високі навики спілкування та вміння тісно співпрацювати в команді.

* Виявляти вміння добиватись результатів, розставляти пріоритети та ефективно планувати час.

* Перевага надається бакалаврам Інформатики чи супутніх наукових дисциплін


P.S. Якщо Ви маєте бажання підтримати ресурс, надсилайте своє резюме нам
friends-recruitment@gmail.com

11 коментарів:

  1. > Лідер на ринку програмного забезпечення компанія SoftServe ...
    Пока еще один из. Пока...

    > ... з компанією зі світовим іменем
    Да ну! Википедия говорит, что эта компания производит мороженое

    > ... Робота з ПЗ Enterprise класу ...
    Не было такого

    > ... Розробка рішень з підвищеними вимогами до security
    Да ладно.

    > ... Претендувати на різні вакансії від інженера-програміста до технічного лідера
    Претендовал. Вот только за 2 года не востребовался.

    > ... Здобути новий цікавий досвід роботи
    Получаю опыт на новой работе, разница раз в 10

    > ... дізнавшись з яким клієнтом Ви матимете змогу працювати!!!
    Вообще лучше самому выбирать клиента. Но пока что это клиенты Серва выбирают. Или не выбирают.

    Из всего набора ниже касательно технологий - очень проблематично. За ООП тех, с кем приходится... упс... приходилось работать, промолчу. Английский лично для меня был вообще больная тема, конечно-конечно, но фактически никакого, типа не нужен.

    > ... надсилайте своє резюме нам
    friends-recruitment@gmail.com
    Мда уж. Серв своих ХРов никак не напрягал никогда, и щас видимо не особо

    В общем, как говорится, всем советую.

    ВідповістиВидалити
  2. > ... Претендувати на різні вакансії від інженера-програміста до технічного лідера
    Претендовал. Вот только за 2 года не востребовался.

    Я так розумію проблема саме в цьому.
    Критика повинна бути обєктивна, якщо маєте що розказати про проект - розкажіть, а не поводьтесь як ображена дитина.

    > ... надсилайте своє резюме нам
    friends-recruitment@gmail.com
    Мда уж. Серв своих ХРов никак не напрягал никогда, и щас видимо не особо

    Цей постскриптум стандартний. Ми звернулись до серва самі, щоб висвітлити проекти львівських компаній.

    ВідповістиВидалити
  3. > Критика повинна бути обєктивна, якщо маєте що розказати про проект - розкажіть, а не поводьтесь як ображена дитина.
    Ок, расскажу. Проекта не было. В течение 2 лет была сплошная мука на Трилоджи. Во время ухода слышалось "Через месяц будет проект". Прошло 2 месяца. Воз и ныне там. И я на 99.9% уверен, в таком русле работа продлится еще не один год. Кстати, ориентация исключительно на американский рынок (по крайней мере, я вижу что это так) может сулить очень большие проблемы в будущем. Исключительно мое мнение.

    ВідповістиВидалити
  4. А ти не хотів би написати що небудь про Трілоджі?
    Все таки ти пропрацював там деякий час і склав якусь думку
    Було б цікаво почитати про проект компанії з точки зору працівника

    ВідповістиВидалити
  5. > Кстати, ориентация исключительно на американский рынок (по крайней мере, я вижу что это так) может сулить очень большие проблемы в будущем.
    Шановний, поцікавтесь будь ласка економічними новинами і прогнозами - Європа постраждала значно більше ніж штати (зокрема Англія, Ірландія). Не хочу ставати на сторону Серва, але деякі Ваші коментарі дійсно неконструктивні, як цього разу...

    ВідповістиВидалити
  6. > Шановний, поцікавтесь будь ласка економічними новинами і прогнозами - Європа постраждала значно більше ніж штати (зокрема Англія, Ірландія). Не хочу ставати на сторону Серва, але деякі Ваші коментарі дійсно неконструктивні, як цього разу...

    Мое замечание было по поводу "исключительной" ориентации на конкретный рынок. Если вы считаете, что Америка впереди планеты всей, вы ошибаетесь. Думал, все знают, что значит диверсификация рисков. Касательно кто пострадал и кто будет за это платить - вопрос риторический. Например, сейчас курс доллара относительно евро упал. Что будет дальше - вопрос.
    Ирландия... Вы говорите про Исландию? Страна с населением 300 тыс, экономика которой держалась на банковской сфере, в которую были вложены миллиарды евро британских и прочих вкладчиков. ак конструктивнее? Мы все еще говорим об ИТ или о конкретном экономическом состоянии каждого европейского государства?

    ВідповістиВидалити
  7. Перечитал первый пост. Местами действительно непонятно написал, что имел в виду. Улыбнуло про английский. Из свежего - теперь для соответствия должности sr необходимо иметь уровень upper intermediate+, интересно как можно было бы пройти тест при том, что тебя намеренно не назначают ни в одну из учебных групп. Вообще, постоянно замечал такую штуку - в Серве нереально получить конкретный вопрос куда двигаться дальше, PDP как таковой сводится к обсуждения сколько же тебе можно или нельзя дать денег и почему, и вообще ничего не меняется в процессе в сторону улучшения. Постепенно идет закручивание гаек и главное, важно что бывший работник напишет на форуме (звонят, интересуются что ж случилось), а не что сделать и изменить, дабы этот вопрос не стоят в принципе.
    Резюме всего что я говорил раньше такое - Серв - компания несбывшихся надежд и ожиданий.

    ВідповістиВидалити
  8. Перш за все дякуємо за коментарі. Такі думки допомагають нам удосконалювати процедури і процеси всередині компанії і краще бачити наші помилки й недопрацювання.

    Однак деяка ваша інформація застаріла. Так як наша компанія реагує на зауваги і переймає досвід лідерів ринку – наших клієнтів зокрема – то такого процесу як PDP вже немає. Замість нього впроваджуємо ЕРМ (Employee Performance Management). А це система, яка забезпечує об’єктивну оцінку роботи і розвиток персоналу, тобто ЕРМ включає у себе і Performance Appraisal – оцінку поточної діяльності працівника, і визначає професійний рівень кожного, а отже й підвищення зарплати, і вказує на можливості професійного росту. До того ж, професійному росту кожного працівника сприяє особистий Carreer Advisor – людина, яка допомагатиме працівнику в виборі найоптимальнішого кар’єрного напрямку в нашій компанії. Отже, ваші слова: «PDP как таковой сводится к обсуждения сколько же тебе можно или нельзя дать денег и почему, и вообще ничего не меняется в процессе в сторону улучшения.», зовсім не відображають ситуації з розвитком перстоналу в компанії на сьогоднішній день.

    Щодо проекту Trilogy, то прикро, що ви так нічого й не написали.
    Сам проект достатньо специфічний і часами екстремальний, але саме на ньому більшість програмістів отримують просто величезний досвід, який не можна отримати на інших проектах. До того ж, саме Trilogy трансформувався й видозмінився, але так як ви не вказали конкретних претензій окрім абстрактного поняття «сплошная мука» то, на жаль, нічого конкретнішого сказати не можемо.
    Стосовно англійської мови, на проекті, про який йдеться, англійська просто необхідна, оскільки потрібно постійно контактувати з клієнтом. А якщо Вас одразу не призначили до якоїсь групи, то тільки тому, що на той час не було групи Вашого рівня, оскільки групи стартують в тому випадку, коли набирається мінімум 5-7 людей одного рівня.
    Дуже дякуємо Вам за коментар, ми обов’язково ще раз звернемо увагу на кожен з прокоментованих Вами пунктів. Якщо матимете якісь запитання – звертайтесь.
    Успішного й щасливого Нового 2009 Року Вам.

    ВідповістиВидалити
  9. Пройшло півроку і бачимо ріст європецських ринків і стабілізацію в єврозоні. А також надію на ріст в США.

    ГИ-ГИ-ГИ

    ВідповістиВидалити
  10. Правда? Откуда такая информация? "Эксперт" сказал? Посмотрим, что будет через два года.

    ВідповістиВидалити