середа, 16 березня 2011 р.

Вопросы на собеседовании. Со стороны кандидата


Це передрук зі сторінки Сергія Пономаренка

В процессе своего путешествия по разным компаниям насобиралась у меня целая пачка вопросов, которые обязательно следует спрашивать работодателя во избежание последующих недоразумений. Мой список был смёржен со списком, обнаруженным на хабре.
Вот что у меня получилось…
(пункт Проект написан для позиции девелопера):
Процесс найма
  1. Этапы найма сотрудника на работу:  количество собеседований, их последовательность и т.д.
Проект
  1. Описание проекта в деталях
  2. Структура команды на проекте (роли и обязанности).
  3. Взаимодействие команды на проекте (схема взаимодействия, средства взаимодействия)
  4. Возраст/опыт людей в команде
  5. Моя роль и обязанности
  6. Стиль написания проекта: 1) дольше, но как надо или 2) быстро, но как попало.
  7. Длительность проекта (уже прошло с начала проекта, планируемая дата окончания)
  8. Используемые методологии разработки
  9. Какие типы тестирования применяются на проекте – unittesting, ручное, др.?
  10. Средства разработки
  11. Система контроля версий
  12. Система контроля требований
  13. Система трекинга багов
  14. Система трекинга заданий
  15. Используются ли анализаторы и метрики кода?
  16. Какое количество времени будет выделено на «прокачку знаний до необходимого уровня»?
  17. Распределение видов деятельности по времени в процентном соотношении на данной позиции:
    • написание требований
    • ревью требований
    • написание тестов
    • ручное тестирование
    • дизайн / архитектура
    • написание документов
    • багфиксинг
    • имплементация нового кода
    • R&D
    • поддержка инструментов и сред разработки
    • внедрение новых инструментов
Рабочее время
  1. Опишите типичный рабочий день сотрудника на данной вакансии.
  2. Со скольки до скольки?
  3. Сколько рабочих дней в неделю?
  4. Есть ли возможность работать по гибкому графику (раньше приходить и раньше уходить и наоборот)?
  5. Бывают ли случаи работы в выходные и сверхурочно? Как часто?
  6. Оплачивается ли сверхурочная работа и как?
  7. Могу ли я отказаться от работы сверхурочно?
  8. Есть ли выходные в официальные государственные праздники? Список государственных праздников?
  9. Есть ли выходные в какие-то специальные дни, назначенные компанией? Список таких выходных?
  10. Применяются ли системы трэкинга рабочего времени сотрудников (читай – элементы надзора)?
Зарплата
  1. Структрура зарплаты (налог + netto + %банку + какой курс обмена)
  2. Зарплата(netto) до испытательного срока
  3. Зарплата(netto) после испытательного срока
  4. Дата выдачи зарплаты.
  5. Через сколько времени повышается зарплата и на сколько?
  6. Есть ли бонусы и от чего зависит их получение?
  7. Выплачивается ли вовремя зарплата или бывают задержки?
Условия работы
  1. Тип помещения
  2. Количество пространства на человека
  3. Оборудование.
  4. Есть ли столовая (внутри компании) или приходится ходить есть куда-то?
Командировки
  1. Есть ли командировки?
  2. Как часто? Сколько дней в месяц/в год?
  3. Оплата командировочных?
  4. Работают ли люди, находящиеся в командировках, в выходные дни? Если да, то оплачиваются ли они?
Больничные и медстраховка
  1. Больничные – оплачиваются или нет?
  2. Сколько дней оплачиваемых больничных в году?
  3. Есть ли мед.страховки?
  4. На какую сумму медстраховки и что в них входит?
  5. Медстраховки предоставляются только для сотрудника или для его семьи тоже?
  6. Cтраховка жизни.
Испытательный срок
  1. Длительность испытательного срока
  2. Условия успешного прохождения испытательного срока
Структура компании и карьерный рост
  1. Опишите структуру компании : офисы, подразделения, струкрура внутри данного подразделения, etc.
  2. Какие возможные пути карьерного роста с данной позиции ?
Разное
  1. Оплата компанией аренды жилья (срок, место)
  2. Релокейшн – оплачивается ли компанией переезд? Для всей семьи?
  3. Виза – какая виза для кандидата, для членов семьи? Оплачивается ли получение виз компанией?
  4. Как разруливается следующая ситуация – изначально я еду на работу как в командировку, компания пытается оформить мне визу, но визу в итоге не дают по каким-либо причинам?
  5. Бывают ли корпоративные вечеринки?
  6. Какие отношения в коллективе?
  7. Оплачиваются ли обеды и если да, то на какую сумму?
  8. Бесплатные напитки/еда в офисе
  9. Оплачивается ли проезд?
  10. Оплачивается ли перелет домой и обратно во время отпуска? Сколько раз в году? Только мне или всем членам семьи?
  11. Предоставляется ли компанией в пользование автомобиль?
  12. Предоставляет ли компания льготные кредиты? Через какой промежуток времени? На какие суммы?
  13. Оплачивает ли компания занятия спортом, если да – какие виды спорта и на какие суммы?
  14. Есть ли спортзал в офисе?
  15. Есть ли комната с какими-либо играми ? (Playstation/Бильярд/Теннис/etc.)
Повышение эффективности сотрудников
  1. Насколько компания заинтересована в повышении эффективности работника?
  2. Проводятся ли семинары, конференции?
  3. Направляет ли компания сотрудников на какие-либо курсы?
  4. Преобретаются ли книги по запросам сотрудников?
  5. Преобретается ли дополнительное ПО по запросам сотрудников?
  6. Внедряются ли новые инструменты/технологии по запросам сотрудников? Как это происходит?
  7. Дополнительные мотиваторы?
Смена проекта внутри компании
  1. Как часто человека перебрасывают с одного проекта на другой?
  2. Что происходит с людьми по окончанию проекта?
  3. Если на других проектах нет открытых позиций?
  4. Возможна ли смена проекта до его окончания?
  5. Возможна ли смена проекта с реллокейшном в другой офис/страну?
Отпуск
  1. Продолжительность в год? Календарных или рабочих дней?
  2. Оплачиваемый, неоплачиваемый?
  3. Через какой промежуток времени его можно взять?
  4. Можно ли взять его сразу или только по частям?
  5. Если не берёшь отпуск, то он прогорает? Можно ли взять деньгами и не ходить в него?
  6. Могу ли я взять отпуск за свой счет? Какое максимальное количество дней в году?
  7. Зависит ли размер отпуска от стажа?
Увольнение
  1. В случае увольнения по инициативе компании до окончания испытательного срока выплачивается ли выходное пособие? Какое? За какой период времени компания предупреждает об этом?
  2. В случае увольнения по инициативе компании после окончания испытательного срока выплачивается ли выходное пособие? Какое? За какой период времени компания предупреждает об этом?
  3. В случае увольнения по инициативе сотрудника до окончания испытательного срока выплачивается ли выходное пособие или вычитается какая-то сумма? Какая? За какой период времени сотрудник обязан предупредить об этом?
  4. В случае увольнения по инициативе сотрудника после окончания испытательного срока выплачивается ли выходное пособие или вычитается какая-то сумма? Какая? За какой период времени сотрудник обязан предупредить об этом?
Контракт
  1. Что из вышеперечисленного будет прописано в контракте?
  2. На какой период подписывается контракт?
  3. Когда я смогу увидеть полный текст контракта?
Дополнительная информация, необходимая для (эм)мигрантов:
  1. Стоимость детского сада в месяц / год.
  2. Стоимость школы в месяц / год.
  3. Стоимость обучения ребёнка в институте.
  4. Расходы на проезд : аренда или кредит на авто, стоимость бензина, стоимость стоянки возле дома, возле офиса, в городе; стоимость городского транспорта.
  5. Расходы на жильё (аренда / средний дом в кредит )
  6. Дополнительные расходы на жильё (средняя квартплата, оплата счетов за воду-газ-электричество)
  7. Расходы на питание (нормальный уровень, на одного человека в день / месяц )
  8. Расходы на медицину (приблизительные цены на стоматологию, простая консультация врача например по поводу ОРЗ, сравнительная стоимость медикаментов)
  9. Расходы на развлечения. Например – кино, театр, боулинг, биллиард, etc.
  10. Стоимость перелёта домой и обратно.

Взято звідси

2 коментарі: