четвер, 20 травня 2010 р.

Конкуренція:Зэков-индусов направят на IT-работы

19.05.2010

Зэков-индусов направят на IT-работы Стремление Индии любой ценой стать величайшей IT-державой мира приобрело весьма причудливую форму. Руководство штата Андхра-Прадеш решило задействовать постояльцев местных тюрем для выполнения заказов по контрактам из области информационных технологий. Первые 200 «программистов в полосочку» будут обслуживать… бэк-офис банка.
Почти двухмиллиардная Индия – глобальный центр оффшорного программирования. Дешевизна – вот что привлекает клиентов кодеров-индусов. Программирование приносит компаниям страны более $25 млрд. ежегодно. Тюрем в Индии, впрочем, тоже достаточно. И сидят там сотни тысяч человек, которые проедают заработанные непосильным трудом соотечественников миллиарды долларов. Сметливые индийские чиновники сообразили, как можно направить энергию заключенных на благо общества. Вместо урановых рудников и рытья канала из Индийского океана до Атлантического их отрядили оказывать услуги IT-аутсорсинга. Так уголовно-исполнительная система страны принимает участие в реализации всеиндийской национальной идеи - стать величайшей IT-державой мира.
Сайт Би-Би-Си сообщает подробности проекта. Подразделение «аутсорсеров в полосочку» будет создано в одной из тюрем южного штата Андхра-Прадеш. Штат подразделения будут комплектовать только из образованных зэков, которые знают грамоту и умеют считать – их в тюрьме, где развернут эксперимент, аж 40%. На начальном этапе в IT-специалисты возьмут 200 человек. Их научат азам обращения с компьютером, после чего заключенные в три смены бригадами по 70 человек заступят на трудовую вахту – будут обрабатывать данные, выполняя контракт некоего банка.
К вопросам оплаты труда заключенных чиновники подошли с прямо-таки буддистской мудростью. Новоиспеченным IT-специалистам в день будут платить по 100-150 рупий ($2,2-3,32). Это поистине царское вознаграждение. Зэки, занятые менее интеллектуальным трудом типа изготовления стальных коек, получают по 15 рупий (чуть больше 30 центов). Вполне возможно, что IT-аутсорсинг руками заключенных примет действительно промышленные масштабы. Авторы проекта не исключают, что будут комплектовать «сидельцами» даже колл-центры. В общем, конкурентам Индии в области оффшорного программирования (среди них есть и Россия) нужно готовиться к худшему. Использование труда заключенных уронит цены на IT-аутсорсинг буквально ниже плинтуса.
Вне всякого сомнения, даже простейшие операции по обработке данных, которыми нагрузили индийских заключенных, есть труд намного более благодарный, чем прочие занятия, которые пенитенциарная система придумывала для лиц, отбывающих наказание. Комментируя свое начинание, идеологи проекта не без гордости замечают: на свободу – не только с чистой совестью, но и с новой профессией, которая в Индии считается престижной. Вот только интересно: как кадровые менеджеры IT-компаний Бангалора отнесутся к судимостям кандидатов?


19.05.2010
http://www.e-xecutive.ru/community/life/1302502/

четвер, 1 квітня 2010 р.

Був xrobachok та згув

Був колись широковідомий у вузьких колах львівського айті ЖЖ блоггер xrobachok
Так от спробував зайти на його(її) ЖЖ і побачив

Error

Journal has been deleted. If you are xrobachok, you have a period of 30 days to decide to undelete your journal.

Отож вічна память  цьому незабутньому явищу

неділя, 28 березня 2010 р.

Нова компанія у Львові - City Media

До переліку компаній у Львові додалась ще одна -  City Media 
Це норвезька компанія заснована в Осло та девелопмент тімами в Харкові та Львові
Основними анпрямками є


  • mobile applications (iPhone/Android/J2ME), we are just starting here

  • mobile web and services

  • sms/mms/wap billing, gateways, services

  • web services and applications (Ruby/Ruby on Rails/Sinatra)

  • За детальнішою інформацією можна звертатись до 
    Valerii Shypunov, technical manager
    mail: valerii@citymedia.no
    skype: valerijko
    tel: +380667004999


    четвер, 25 березня 2010 р.

    Інтерв'ю директора Державного центру зайнятості Володимира Галицького

    мой подчиненный Николай Петрович Исайко, он сказал такую фразу: "Сегодня требования у работодателей следующие: возраст пионера, опыт пенсионера"

    - Где взять опыт работы, если после университета невозможно устроиться на работу официально?
    Ой… хороший вопрос. Я бы сказал, знаете, словами… Хочется сказать "селяви", что в переводе с французского означает "такова жизнь", однако этим не поможешь. Хочется задать вопрос: уважаемый/уважаемая, а чем вы думали, когда вы поступали в свой вуз и выбирали именно эту профессию, какой бы на тот момент она престижной не казалась? А не могли бы вы посмотреть, какие профессии в тот момент, когда вы поступали, были востребованы на рынке труда, и выбирать именно ту профессию? Хочу в этой ситуации дать совет: прежде всего, как это не банально будет звучать, обратитесь в свою службу занятости. Кроме того, у нас существует программа, так называемое Первое рабочее место, для молодых людей, которые после окончания учебных заведений специализированных не смогли найти работу. Мы вам поможем трудоустроиться. Можете прямо позвонить в мою приемную или оставить свои координаты, мои помощники с вами свяжутся.
     - Какая у Вас зарплата и сколько заместителей? Со скольки и до скольки Вы работаете официально?
    Я думаю, что я не открою вам секрета, если скажу, что мне и моим четырем заместителям приходится постоянно нарушать кодекс законов о труде. Это означает, что на час раньше приходим на работу все, как правило, и, как правило, на два-три часа задерживаемся после официального рабочего дня. Если говорить об официальном рабочем дне, то с 9:00 - до 18:00, у нас 45-минутный обеденный перерыв. Заработная плата: в чистом виде мой оклад составляет 3 000 гривен - без надбавок, без премий и там еще разных накруток.


    http://korrespondent.net/ukraine/politics/1060620

    четвер, 18 березня 2010 р.

    Як найняти програміста з закритими очима

    Ріпост з хабри, мені сподобалось

    Как нанять программиста с закрытыми глазами


    Найти хорошего программиста – это большая проблема. За свою жизнь я нанял около 50 программистов, и редкий случай был успехом. Проблемы начинались оттуда, откуда их не ждешь.
    • Один не мылся и вонял так, что в комнату не зайти. Я угрожал поставить вытяжку и вычесть из зарплаты; это помогало на один душ, не больше.
    • Другой пил запоем и врал, что отравился брюшками семги.
    • И все, почти все затягивали сроки.
    Каждый из тех, кого я нанял, казался отличным профессионалом по результатам интервью. И только опыт работы показывал, насколько ошибочным было первое впечатление. Это как в браке: стоит пожить вместе, как понимаешь, чем именно тебя бесит партнер.


    Поиск кандидатов

    Очередного программиста я нашел так: отобрал несколько откликов на HeadHunter.ru и попросил их посмотреть, чем они займутся. Вот что я написал:

    Спасибо за то, что уделил время. Здесь я опишу первое задание, с которым ты столкнешься. Цели этого текста следующие.
    • Для тебя понять, интересно ли тебе заниматься нижеизложенным.
    • Для меня понять, насколько ты понимаешь сформулированное мной задание и сколько времени ты планируешь на это потратить. От того, насколько ты уложишься в этот срок, во многом зависят результаты испытательного срока.
    Что нужно от тебя
    Работа в команде – это прежде всего общение. Мы хотим протестировать нашу коммуникацию. Пожалуйста, вкратце изложи задание своими словами, чтобы я знал, что ты меня правильно понял.

    Чтобы не вышло как на картинке, вопросы по реализации постарайся сформулировать в формате решений: “Вот это я понимаю так-то. В противном случае, если все же это вот этак, это займет еще два дня”. Или: “Про это ничего не сказано, но я бы сделал так-то и так-то”.

    Подготовь оценку по срокам и разбей на этапы не больше трех дней каждый.

    Все это пришли по электронной почте на ivan [at] visualpharm.com.
    Большое спасибо!


    Испытательный срок

    Я получил три хороших ответа. Всем троим я сообщил, что они приняты на испытательный срок; их работа с сего момента оплачивается. Я подготовил очень хорошее задание и всем троим раздал одно и тоже. Я сказал им, что их задача – выполнить задание максимально дешево, при этом цена складывается из:
    • Зарплаты программиста
    • Моего времени, которое я трачу на переписку (исходя из 100 долларов в час)
    • Времени подрядчиков, которых нанимает программист – я оплачиваю их услуги по тем тарифам, которые ты назовешь.
    Для каждого я завел проекты в системе BaseCamp – системе управления небольшими проектами. В дальнейшем, два проекта я удалил, а один используется до сих пор. Вот как выглядит система Сергея спустя месяцы работы.


    BaseCamp Сергея

    VisualPharm BaseCamp 1   VisualPharm BaseCamp 2 VisualPharm BaseCamp 3
    Хронология работы           Списки заданий – то, что мы
    используем больше всего
    Сообщения мы используем,
    когда нужно что-то
    рассказать или устроить
    мозговой штурм

    Результаты

    Все программисты согласились и начали работу. От меня требовалась дисциплина, чтобы учитывать каждую минуту, потраченную на программиста. Я поставил на iPhone программу тайминга MiniBooks, которая позволяет работать с несколькими таймерами одновременно, и всегда, перед тем как начать читать письмо от программиста, стартовал таймер, даже если письмо односложным и ответ занимал 40 секунд.

    Вкратце, результаты таковы:
    • Иван потратил три дня и ничего не сделал, получив рассчет в $290
    • Ирина пропала
    • Сергей превзошел все ожидания и прошел испытательный срок.
    Вот мои таймеры: таймер Ивана уже удален: уже рассчитались и раскланялись.


    Таймеры в MiniBooks



    Иван: 30-долларовая работа за $1454.55

    Вынес мне мозг еще на стадии до испытательного срока. Кульминацией стал вопрос “кто оплачивает банковский перевод?” При цене вопроса в 12 рублей я понимал, что мы идем не в том направлении. Решил делать верстку самому и по итогам трех дней мы имели макет, готовность которого я оцениваю в 20%. Я написал ему следующее грустное письмо:
    Иван,
    К сожалению, на этом нам придется прекратить наше сотрудничество. В этом нет ничего личного; пожалуйста, попытайся воспринять это решение как на сто процентов бизнес-ситуацию, как нашу попытку посчитать деньги. Деньги не считают те, кто не собирается платить, а мы платим и обязаны их считать.

    Наши итоги таковы, что мы истратили 290.91 долларов тебе на зарплату, ты истратил 0.3 часа моего времени (еще 30 долларов), итого 320 долларов, и за эти деньги получили, скажем так, немногое. При этом я отдаю себе отчет в том, что верстка – не твой профиль, но ты мог отдать верстку кому-то еще, и за 300 долларов получил бы полностью сверстанный сайт, где бы оставалось только прикрутить функционал.

    Для сравнения, твой коллега сверстал все в первый день и заканчивает прикручивать функционал поиска. Также, мы получили оценку в 20 000 рублей за весь проект переодевания naoplatu даже от очень дорогого программиста с зарплатой 5000 долларов, для которого наш проект – подработка на выходные. Я не говорю, что они лучше, но они нам больше подходят для наших задач.

    В любом случае, если бы ты отнесся к ситуации по-взрослому и с пониманием, мы бы хотели повести себя столь же благородно и выплатить тебе деньги, которые должны: $290.91. Пожалуйста, сообщи банковские реквизиты счета или Яндекс.Деньги; другие системы возможны, может быть только дай нам в таком случае время.
    $290.91 – это огромная сумма за такую работу. Если бы мы доделали остальные 80% в том же темпе, мы бы потратили $1454.55 без учета моего времени или $1600 с моим. Для сравнения: верстка одной страницы стоит у фрилансов 20-30 долларов.

    $290.91 + 12 рублей на перевод – таковы были все мои расходы на рекрутинг, уплаченные наличными, а не временем. Рекрутеры попросили бы три зарплаты – больше, чем на порядок.


    Ирина: как подвесить проект на 22 дня

    Ирина изначально была немногословно, просто кивала: все сделаю. Показывала отличные рекомендации. Не хотела продолжать фриланс; нашу компанию рассматривала как возможность уйти от фриланса и получить стабильную работу. Маячила перспектива заполучить сотрудника, который молча делает свою работу, не отвлекая меня по пустякам.

    Потом Ирина пропала. Я с ней связался, и она рассказала, что не смогла вовремя сдать хвосты по фрилансу, и попросила срок разобраться. А потом пропала опять.

    С момента, когда я начал искать программиста до момента, когда я перестал ждать Ирину, прошли 22 дня. Если бы я рассматривал только ее кандидатуру, мы бы подвесили проект на 22 дня.


    Сергей: ради него все затевалось

    Через три дня я написал Сергею следующее сообщение:
    Восторг! Сергей, круто!

    Пожалуйста, протестируй функциональность самостоятельно (чтобы все нажималось и работало, включая поиск), после этого мы уже сами приступим к тестированию.
    Сергей за три дня потратил 8 минут 51 секунду моего времени, но сделал больше, чем было описано в задании. Он до сих пор работает у нас.

    Так я нанял программиста с закрытыми, подобно Фемиде, глазами. Я о нем не знал ничего. Даже город узнал только тогда, когда он мне прислал банковские реквизиты для перечисления первой зарплаты.


    Послесловие

    Разбирая переписку того времени, наткнулся на письмо компаньона:
    Сергей немного смущает, слишком прямой. Остальные интересные.
    Сейчас уже трудно понять, что он имел под “прямотой”, но ясно одно: исходя из субьективных ощущений лучший программист отсеялся бы первым. А ведь именно так большинство компаний принимают на работу! Большинство, чтобы не сказать все, кроме некоторых. Надеюсь, вы с нами.
    Взято звідси http://habrahabr.ru/blogs/my_business/87818/

    вівторок, 9 березня 2010 р.

    Зміни у Львівському офісі GlobalLogic

    У львівському офісі GlobalLogic відбулись відчутні зміни
    Зявились  нові імена
    Андрій Дворчин - Head of Resourcing, Lviv
    mail: andriy.dvorchyn@gmail.com
    ICQ#: 287-661-957
    Skype: andriy.dvorchyn

    Анастасія Фролова - Recruiting specialist
    mail: agfrolova@gmail.com
    Saved

    Skype: gnom_andrey
    Phone: 8-067-8408498

    Остап Друль - Recruiting specialist
    mail: drul.ostap@gmail.com
    Skype: drul.ostap

    Олена Бочарова - Recruiting specialist
    mail: aylen@mail.ru
    Skype: helen_bocharova