понеділок, 2 серпня 2010 р.

Чому ви не заробляєте 4000$ - 2

В продовження до попереднього посту Чому ви не заробляєте 4000$
Автор: Ruslan K
Комментарий:
работаю в глобале (киев) около двух лет. жаловаться в принципе не на что, зарплата устраивает, условия труда приличные, мед страховка и юр. сопровождение ЧП - полезно, за что глобалу большое спасибо. однако, подход компании к человеческому ресурсу и выбранные способы мотивации, мягко говоря, удивляют. я лично пришел в компанию работать и зарабатывать, а не развлекаться, поэтому к людям, врабочее время играющим, качающимся, катающимся и праздно шатающимся по коридорам возникает риторический вопрос "вы сюда работать пришли или развлекаться ?".

лично на все местные развлечения (включая тим билдинг) тупо забил, потому что мне (в мои 37 с двумя взрослыми детьми) это не интересно. в гей-клуб ходил исключительно за квасом, мороженым (когда-то было) и орешками, без которых прекрасно можно прожить, что я и делаю сейчас ибо и с первым и со вторым и с третим - перманентный напряг. столовая тети моти оформлена в стиле готика-лайт, мрачные стены с бессмыссленными, глупыми фразами не способствуют аппетиту. и бабушка на кассе - однозначно слабое звено (ибо тормозит жутко), плюс дерущая по 30 копеек
 за корочку хлеба... итого: можно относительно недорого набить брюхо, и получить при этом удовольствие, если смотреть не на стены, а, например, на симпатичных девушек, обедающих блинчиком (блинчик в единственном числе).

впрочем, все это мелочи. работал и в более худших условиях. излишества типа г-клуба не помогают, но и не мешают. пусть озабоченные мышцами (а не мозгами) бубнят про качалки (им для плодотворной работы штанги не хватает?!), а любители экстремальных спортов и настольных/подстольных игр выбивают свое из щедрого на развлечения романа хмиля. а мне лично не хватает "работать и зарабатывать". а точнее развиваться профессионально, потому что глобалы приходят и уходят, а профессия (т.е. способ зароботать) остается.

сейчас столкнулся с тем, что проект, в котором работаю, планируется к завершению в течение ближайшего года. моя специализация - Perl. предложений на рынке очень мало, перспектив в текущем проекте - остаться без работы через год. хочу осваивать другие технологии и развиваться в альтернативных языках, потому что оставаться без работы мне нельзя (дети). Что мне, желающему обучаться и работать (пусть даже за счет потери в зарплате, но с перспективой остаться востребованным), может предложить глобал? да практически ничего. перейти с проекта А в проект Б практически нереально, особенно если ПМ не хочет тебя отпускать. В матрице, на страничке Learning and Development для киева - пусто, а когда будет хоть что-то, неизвестно. Вот и сижу сениор девелопер с половинной нагрузкой на большой зарплате. и без перспектив, что не радует.

в свете описанного очень раздражают развешенные по офису обявления о вознаграждении в 700-1000 баксов за привлеченного специалиста, и особенно та, где ипад за десяток (ибо найди одного и купи его сам на полученный бонус). по-любому, объявления - не по адресу (неправельная целевая аудитория, нужно было это же предложение разослать в местные рекрутинговые агентства, эффективнее получилось бы). Я программист, умел бы искать персонал, работал бы HR менеджером и рубил бы по десять штук баксов в месяц на одном только глобале, но я спец в другой облас
 ти... кстати, HR в глобале остался вообще? или он настолько никудышный, что им нужна помощь рядовых программеров? риторические вопросы))

пользуясь случаем, хочу предложить решение - в самом глобале (подозреваю) дофига нужных сениоров, которые делают работу джуниоров и боятся (ленятся) оторвать задницу от кресла, потому что повязаны проектом. хотя вполне могли бы за месяц подготовить себе замену и перейти в проект поинтересней, где смогут и поучиться и реализоваться. Собственно могут быть и волки сыты (заказчики довольны) и овцы целы (перманентное повышение квалификации без смены места работы), нужно лишь организовать сам процесс.

резюмируя: все хорошо, но грустно. и будет. пока дизайн г-клуба - приоритет номер один.
Взято звідси

6 коментарів:

  1. Я в Глобалі не так давно але вже встиг сформувати свою думку. Стосовно Ваших перспектив то можливо Ви і праві. Стосовно організації внутрішнього життя можу припустити, що в основному в офісі працює молодь тому благоустрій більш "заточений" під них. Скільки спілкуюсь з колегами (відразу зроблю поправку, що всі вони мольдші 30 р. Розробників вашого віку здається не дуже багато) ніхто не скаржився, хіба що лише переїздом G-Club-у і повільним ремонтом. Нова столова з своєобразним дизайном але це набагато краще ніж те що було 2 місяці тому, в маленькій кухні.
    Я раджу Вам підняти це питання на черговому Innovation Drive – Crazy Idea! Або поспілкуватись з керівництвом. І можливо компанія піде вам на зустріч.
    Кращого благоустрію я ще не зустрічав в Україні. На мою думку в Глобалі є все що необхідно для продуктивної роботи і маленького відпочинку між тасками. ;)

    ВідповістиВидалити
  2. хочу осваивать другие технологии и развиваться в альтернативных языках, потому что оставаться без работы мне нельзя (дети). -- А до чого тут глобал? Розвивайтесь, а там і на глобалі щось знайдеться, або і десь інше.

    ВідповістиВидалити
  3. Після 22-ти двох років за комп’ютером, мушу сказати що фізичні вправи (спорт) і розумові вправи (спортивні ігри) є обов’язковими для програміста. Без них наступає швидка деградація як м’язів і скелету так і здатності до творчості.

    Якщо з м’язами все зрозуміло (хоча, поки аж в мене вже не почалися некрози в тканинах хребта, я не розумів) — береш і займаєшся спортом, то з головою не все так очевидно.

    От візьмемо якогось працівника, який махає лопатою. Якщо він втомився — він зупиниться і перепочине. Якщо йому не вистачає фізичної сили — він може сходити в зал і підкачатися. А програмісту що робити? Як вимкнути мозок на 15-ть хвилин, щоб він відпочив? Після 3-ох років на напруженому проекті, я довів себе до того, що як тільки я починав думати над проектом то мені ніби хтось ножиком різав голову.

    Зараз я знаю просте і єфективне рішення як відпочити 15-ть хвилин без відриву від робочого місця — запускаю Urban Terror і бігаю там один раунд. Як правило, мені стає легше і в голову приходять свіжі ідеї.

    Ще одна проблема з творчими людьми, що людина так влаштована, що якщо вона досягає успіху то мозок автоматично вимикає механізм креативності — нафіга шукати чи придумувати щось нове, якщо успіх ВЖЕ прийшов?

    Для боротьби з цим, я знову ж таки використовую UT, але беру собі якусь слабеньку зброю, так що мені доводиться дуже напружуватися і я всеодно програю. Це швидко вмикає креативність назад. :-) Так само допомагає програш на спортивних змаганнях, але вони відбуваються значно рідше і коштують значно дорожче, хоча і ефект значніший. :-)

    ВідповістиВидалити
  4. Після 22-ти двох років за комп’ютером, мушу сказати що фізичні вправи (спорт) і розумові вправи (спортивні ігри) є обов’язковими для програміста. Без них наступає швидка деградація як м’язів і скелету так і здатності до творчості.

    Якщо з м’язами все зрозуміло (хоча, поки аж в мене вже не почалися некрози в тканинах хребта, я не розумів) — береш і займаєшся спортом, то з головою не все так очевидно.

    От візьмемо якогось працівника, який махає лопатою. Якщо він втомився — він зупиниться і перепочине. Якщо йому не вистачає фізичної сили — він може сходити в зал і підкачатися. А програмісту що робити? Як вимкнути мозок на 15-ть хвилин, щоб він відпочив? Після 3-ох років на напруженому проекті, я довів себе до того, що як тільки я починав думати над проектом то мені ніби хтось ножиком різав голову.

    Зараз я знаю просте і єфективне рішення як відпочити 15-ть хвилин без відриву від робочого місця — запускаю Urban Terror і бігаю там один раунд. Як правило, мені стає легше і в голову приходять свіжі ідеї.

    Ще одна проблема з творчими людьми, що людина так влаштована, що якщо вона досягає успіху то мозок автоматично вимикає механізм креативності — нафіга шукати чи придумувати щось нове, якщо успіх ВЖЕ прийшов?

    Для боротьби з цим, я знову ж таки використовую UT, але беру собі якусь слабеньку зброю, так що мені доводиться дуже напружуватися і я всеодно програю. Це швидко вмикає креативність назад. :-) Так само допомагає програш на спортивних змаганнях, але вони відбуваються значно рідше і коштують значно дорожче, хоча і ефект значніший. :-)

    Володимир Лісівка

    ВідповістиВидалити
  5. олдфаг нєгодує!
    хєхє

    ВідповістиВидалити
  6. Автор сабжа потому и не ПМ, ибо в будущее не смотрит. Как можно в 2010 году кодить на Перле, не оглядываясь на рынок труда?.. И вообще, видно что человек просто не думал над тем, куда он, собственно, устраивается на работу.
    Конечно, зависит от проекта, но по большей части глобал - очень интересная для работы компания. Есть чёткие процесс-гайды, есть возможность пообщаться с топ-менеджментом, есть взгляд в будущее и крайне дружелюбное отношение к инновациям.
    А то что платят меньше (процентов на 10-30, на мой взгляд) - ну так деньги не главное. Даже если не нужны бонусы, всё равно приятнее видеть вокруг весёлых и отзывчивых людей.
    Но, опять же, многое зависит от проекта :)

    ВідповістиВидалити