Чому ви не заробляєте 4000$ - 2

В продовження до попереднього посту Чому ви не заробляєте 4000$
Автор: Ruslan K
Комментарий:
работаю в глобале (киев) около двух лет. жаловаться в принципе не на что, зарплата устраивает, условия труда приличные, мед страховка и юр. сопровождение ЧП - полезно, за что глобалу большое спасибо. однако, подход компании к человеческому ресурсу и выбранные способы мотивации, мягко говоря, удивляют. я лично пришел в компанию работать и зарабатывать, а не развлекаться, поэтому к людям, врабочее время играющим, качающимся, катающимся и праздно шатающимся по коридорам возникает риторический вопрос "вы сюда работать пришли или развлекаться ?".

лично на все местные развлечения (включая тим билдинг) тупо забил, потому что мне (в мои 37 с двумя взрослыми детьми) это не интересно. в гей-клуб ходил исключительно за квасом, мороженым (когда-то было) и орешками, без которых прекрасно можно прожить, что я и делаю сейчас ибо и с первым и со вторым и с третим - перманентный напряг. столовая тети моти оформлена в стиле готика-лайт, мрачные стены с бессмыссленными, глупыми фразами не способствуют аппетиту. и бабушка на кассе - однозначно слабое звено (ибо тормозит жутко), плюс дерущая по 30 копеек
 за корочку хлеба... итого: можно относительно недорого набить брюхо, и получить при этом удовольствие, если смотреть не на стены, а, например, на симпатичных девушек, обедающих блинчиком (блинчик в единственном числе).

впрочем, все это мелочи. работал и в более худших условиях. излишества типа г-клуба не помогают, но и не мешают. пусть озабоченные мышцами (а не мозгами) бубнят про качалки (им для плодотворной работы штанги не хватает?!), а любители экстремальных спортов и настольных/подстольных игр выбивают свое из щедрого на развлечения романа хмиля. а мне лично не хватает "работать и зарабатывать". а точнее развиваться профессионально, потому что глобалы приходят и уходят, а профессия (т.е. способ зароботать) остается.

сейчас столкнулся с тем, что проект, в котором работаю, планируется к завершению в течение ближайшего года. моя специализация - Perl. предложений на рынке очень мало, перспектив в текущем проекте - остаться без работы через год. хочу осваивать другие технологии и развиваться в альтернативных языках, потому что оставаться без работы мне нельзя (дети). Что мне, желающему обучаться и работать (пусть даже за счет потери в зарплате, но с перспективой остаться востребованным), может предложить глобал? да практически ничего. перейти с проекта А в проект Б практически нереально, особенно если ПМ не хочет тебя отпускать. В матрице, на страничке Learning and Development для киева - пусто, а когда будет хоть что-то, неизвестно. Вот и сижу сениор девелопер с половинной нагрузкой на большой зарплате. и без перспектив, что не радует.

в свете описанного очень раздражают развешенные по офису обявления о вознаграждении в 700-1000 баксов за привлеченного специалиста, и особенно та, где ипад за десяток (ибо найди одного и купи его сам на полученный бонус). по-любому, объявления - не по адресу (неправельная целевая аудитория, нужно было это же предложение разослать в местные рекрутинговые агентства, эффективнее получилось бы). Я программист, умел бы искать персонал, работал бы HR менеджером и рубил бы по десять штук баксов в месяц на одном только глобале, но я спец в другой облас
 ти... кстати, HR в глобале остался вообще? или он настолько никудышный, что им нужна помощь рядовых программеров? риторические вопросы))

пользуясь случаем, хочу предложить решение - в самом глобале (подозреваю) дофига нужных сениоров, которые делают работу джуниоров и боятся (ленятся) оторвать задницу от кресла, потому что повязаны проектом. хотя вполне могли бы за месяц подготовить себе замену и перейти в проект поинтересней, где смогут и поучиться и реализоваться. Собственно могут быть и волки сыты (заказчики довольны) и овцы целы (перманентное повышение квалификации без смены места работы), нужно лишь организовать сам процесс.

резюмируя: все хорошо, но грустно. и будет. пока дизайн г-клуба - приоритет номер один.
Взято звідси